{"id":781,"date":"2018-01-05T08:58:21","date_gmt":"2018-01-05T07:58:21","guid":{"rendered":"http:\/\/sindikatpolicijeks.co.ba\/?page_id=781"},"modified":"2018-01-05T08:58:37","modified_gmt":"2018-01-05T07:58:37","slug":"zakon-o-radu-fbih","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sindikatpolicijeks.co.ba\/?page_id=781","title":{"rendered":"Zakon o radu FBiH"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

I – OSNOVNE ODREDBE<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Predmet zakona<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 1.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ovim zakonom ure\u0111uje se zaklju\u010divanje ugovora o radu, radno vrijeme, pla\u0107e, prestanak ugovora o radu, ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa, zaklju\u010divanje kolektivnih ugovora, mirno rje\u0161avanje kolektivnih radnih sporova i druga pitanja iz radnog odnosa, ako drugim zakonom ili me\u0111unarodnim ugovorom nije druga\u010dije odre\u0111eno.<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Gramati\u010dka terminologija<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 2.<\/p>\n

 <\/p>\n

Gramati\u010dka terminologija kori\u0161tenja mu\u0161kog i \u017eenskog roda za pojmove u ovom zakonu uklju\u010duje oba roda.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ravnopravna zastupljenost spolova<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 3.<\/p>\n

 <\/p>\n

Formiranje vije\u0107a zaposlenika, mirovnog vije\u0107a, ekonomsko- socijalnog vije\u0107a i drugih organa koji proizilaze iz ovog zakona i kolektivnih ugovora, odra\u017eavat \u0107e ravnopravnu zastupljenost spolova.<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Zasnivanje radnog odnosa<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 4.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaklju\u010denog ugovora o radu zasniva se radni odnos.
\n(2) Nakon zaklju\u010divanja ugovora o radu poslodavac je du\u017ean prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slu\u010daj nezaposlenosti (u
\ndaljem tekstu: obavezno osiguranje) u skladu sa zakonom.<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Pojam poslodavca<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 5.<\/p>\n

 <\/p>\n

Poslodavac, u smislu ovog zakona, je fizi\u010dko ili pravno lice koje radniku daje posao na osnovu ugovora o radu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pojam radnika<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 6.<\/p>\n

 <\/p>\n

Radnik, u smislu ovog zakona, je fizi\u010dko lice koje je zaposleno na osnovu ugovora o radu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Osnovna prava i obaveze radnika<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 7.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavac utvr\u0111uje mjesto i na\u010din obavljanja rada po\u0161tivaju\u0107i pri tome prava i dostojanstvo radnika, a radnik je obavezan prema uputama poslodavca datim u skladu sa
\nprirodom i vrstom rada li\u010dno obavljati preuzeti posao, te po\u0161tivati organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca, kao i zakone i op\u0107e akte poslodavca.
\n(2) Radnik ima pravo na pravi\u010dnu pla\u0107u, uvjete rada koji obezbje\u0111uju sigurnost i za\u0161titu \u017eivota i zdravlja na radu, te druga prava u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Osnovi i vrste diskriminacije<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 8.<\/p>\n

(1) Zabranjena je diskriminacija radnika kao i lica koje tra\u017ei zaposlenje, s obzirom na spol, spolno opredjeljenje, bra\u010dno stanje, porodi\u010dne obaveze, starost, invalidnost, trudno\u0107u, jezik,
\nvjeru, politi\u010dko i drugo mi\u0161ljenje, nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo, imovno stanje, ro\u0111enje, rasu, boju ko\u017ee, \u010dlanstvo ili ne\u010dlanstvo u politi\u010dkim strankama i sindikatima,
\nzdravstveni status, ili neko drugo li\u010dno svojstvo.
\n(2) Diskriminacija mo\u017ee biti direktna ili indirektna.
\n(3) Direktna diskriminacija, u smislu ovog zakona, zna\u010di svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz stava 1. ovog \u010dlana kojim se radnik, kao i lice koje tra\u017ei zaposlenje stavlja
\nili je bilo stavljeno u nepovoljniji polo\u017eaj u odnosu na druga lica u istoj ili sli\u010dnoj situaciji.
\n(4) Indirektna diskriminacija, u smislu ovog zakona, postoji kada odre\u0111ena naizgled neutralna odredba, pravilo, kriterij ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji polo\u017eaj radnika
\nkao i lice koje tra\u017ei zaposlenje zbog odre\u0111ene osobine, statusa, opredjeljenja, uvjerenja ili vrijednosnog sistema koji \u010dine osnove za zabranu diskriminacije iz stava 1. ovog
\n\u010dlana u odnosu na drugog radnika, kao i lice koje tra\u017ee zaposlenje.<\/p>\n

 <\/p>\n

Uznemiravanje i nasilje na radu<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 9.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavcu i drugim licima zaposlenim kod poslodavca zabranjeno je uznemiravanje ili seksualno uznemiravanje, nasilje po osnovu spola, kao i sistematsko uznemiravanje na
\nradu ili u vezi s radom (mobing) radnika i lica koja tra\u017ee zaposlenje kod poslodavca.
\n(2) Uznemiravanje u smislu stava 1. ovog \u010dlana je svako ne\u017eeljeno pona\u0161anje uzrokovano nekim od osnova iz \u010dlana 8. ovog zakona koje ima za cilj ili predstavlja povredu
\ndostojanstva radnika i lica koje tra\u017ei zaposlenje, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, poni\u017eavaju\u0107e ili uvredljivo okru\u017eenje.
\n(3) Seksualno uznemiravanje u smislu stava 1. ovog \u010dlana je svako pona\u0161anje koje rije\u010dima ili radnjama seksualne prirode ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva radnika i lica koje tra\u017ei zaposlenje, a koje izaziva strah ili stvara poni\u017eavaju\u0107e ili uvredljivo okru\u017eenje.
\n(4) Nasilje na osnovu spola je bilo koje djelo koje nanosi fizi\u010dku, psihi\u010dku, seksualnu ili ekonomsku \u0161tetu ili patnju, kao i prijetnje takvim djelima koje ozbiljno sputavaju lica u
\nnjihovim pravima i slobodama na principu ravnopravnosti spolova na radu ili u vezi sa radom.
\n(5) Mobing predstavlja specifi\u010dnu formu nefizi\u010dkog uznemiravanja na radnom mjestu koje podrazumijeva ponavljanje radnji kojima jedno ili vi\u0161e lica psihi\u010dki zlostavlja i poni\u017eava
\ndrugo lice, a \u010dija je svrha ili posljedica ugro\u017eavanje njegovog ugleda, \u010dasti, dostojanstva, integriteta, degradacija radnih uvjeta ili profesionalnog statusa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Zabrana diskriminacije<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 10.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Diskriminacija iz \u010dlana 8. ovog zakona zabranjena je u odnosu na:
\na. uvjete za zapo\u0161ljavanje i izbor kandidata za obavljanje odre\u0111enog posla,
\nb. uvjete rada i sva prava iz radnog odnosa,
\nc. obrazovanje, osposobljavanje i usavr\u0161avanje,
\nd. napredovanje u poslu i
\ne. otkazivanje ugovora o radu.
\n(2) Odredbe ugovora o radu za koje se utvrdi da su diskriminiraju\u0107e po nekom od osnova iz \u010dlana 8. ovog zakona, ni\u0161tave su.<\/p>\n

 <\/p>\n

Izuzeci od zabrane diskriminacije<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 11.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Ne smatraju se diskriminacijom pravljenje razlike, isklju\u010denje ili davanje prvenstva u odnosu na odre\u0111eni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja pod takvim
\nuvjetima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz \u010dlana 8. ovog zakona predstavljaju stvarni i odlu\u010duju\u0107i uvjet obavljanja posla, te da je svrha koja se time \u017eeli posti\u0107i opravdana.
\n(2) Ne smatraju se diskriminacijom odredbe ovog zakona, kolektivnog ugovora i ugovora o radu koje se odnose na posebnu za\u0161titu odre\u0111enih kategorija radnika u skladu sa zakonom.<\/p>\n

 <\/p>\n

Za\u0161tita u slu\u010dajevima diskriminacije<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 12.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) U slu\u010dajevima diskriminacije u smislu odredaba ovog zakona, radnik kao i lice koje tra\u017ei zaposlenje mogu od poslodavca zahtijevati za\u0161titu u roku od 15 dana od dana saznanja za diskriminaciju.
\n(2) Ako poslodavac u roku od 15 dana od dana podno\u0161enja zahtjeva iz prethodnog stava, ne udovolji tom zahtjevu, radnik mo\u017ee u daljem roku od 30 dana podnijeti tu\u017ebu nadle\u017enom sudu.
\n(3) Ako radnik odnosno lice koje tra\u017ei zaposlenje u slu\u010daju spora iznesu \u010dinjenice koje opravdavaju sumnju da je poslodavac postupio suprotno odredbama ovog zakona o zabrani diskriminacije, na poslodavcu je teret dokazivanja da nije bilo diskriminacije, odnosno da postoje\u0107a razlika nije usmjerena na diskriminaciju ve\u0107 da ima svoje objektivno opravdanje.
\n(4) Ako sud utvrdi da je tu\u017eba iz stava 2. ovog \u010dlana osnovana poslodavac je du\u017ean radniku uspostaviti i osigurati ostvarivanje prava koja su mu uskra\u0107ena, te mu nadoknaditi \u0161tetu nastalu diskriminacijom.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pravo na vo\u0111enje krivi\u010dnog ili gra\u0111anskog postupka<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 13.<\/p>\n

 <\/p>\n

U slu\u010dajevima diskriminacije, uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja, nasilja na osnovu spola, kao i mobinga na radu ili u vezi s radom, ni jedna odredba ovog zakona ne mo\u017ee se tuma\u010diti kao ograni\u010davanje ili umanjivanje prava na vo\u0111enje krivi\u010dnog ili gra\u0111anskog postupka.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sloboda udru\u017eivanja<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 14.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnici imaju pravo, po svom slobodnom izboru, organizirati sindikat, te se u njega u\u010dlaniti, u skladu sa statutom ili pravilima tog sindikata.
\n(2) Poslodavci imaju pravo, po svom slobodnom izboru, formirati udru\u017eenje poslodavaca, te se u njega u\u010dlaniti, u skladu sa statutom ili pravilima tog udru\u017eenja.
\n(3) Sindikat i udru\u017eenja poslodavaca mogu se osnovati bez ikakvog prethodnog odobrenja.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dobrovoljnost \u010dlanstva<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 15.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnici odnosno poslodavci slobodno odlu\u010duju o svom stupanju ili istupanju iz sindikata, odnosno udru\u017eenja poslodavaca.
\n(2) Radnik odnosno poslodavac ne mo\u017ee biti stavljen u nepovoljniji polo\u017eaj zbog \u010dlanstva ili ne\u010dlanstva u sindikatu odnosno udru\u017eenju poslodavaca.<\/p>\n

 <\/p>\n

Zabrana mije\u0161anja u funkcioniranje udru\u017eenja<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 16.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavcima ili udru\u017eenjima poslodavaca koji djeluju u sopstveno ime ili putem nekog drugog lica, \u010dlana ili zastupnika, zabranjuje se:
\na. mije\u0161anje u uspostavljanje, funkcioniranje ili upravljanje sindikatom;
\nb. zagovaranje ili pru\u017eanje pomo\u0107i sindikatu sa ciljem kontroliranja takvog sindikata.
\n(2) Sindikatu koji djeluje u sopstveno ime ili putem nekog drugog lica, \u010dlana ili zastupnika, zabranjeno je mije\u0161anje u uspostavljanje, funkcioniranje ili upravljanje udru\u017eenjem
\nposlodavaca.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nemogu\u0107nost zabrane zakonite djelatnosti udru\u017eenja<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 17.<\/p>\n

 <\/p>\n

Zakonita djelatnost sindikata odnosno udru\u017eenja poslodavaca ne mo\u017ee se trajno ni privremeno zabraniti.<\/p>\n

 <\/p>\n

Osiguravanje uvjeta za djelovanje sindikata kod poslodavca<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 18.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavac je du\u017ean osigurati odgovaraju\u0107e uvjete za djelovanje sindikata u skladu sa kolektivnim ugovorom.
\n(2) Poslodavac je du\u017ean, uz pisanu saglasnost radnika, obra\u010dunati i iz pla\u0107e radnika, obustavljati sindikalnu \u010dlanarinu, te je upla\u0107ivati na ra\u010dun sindikata, u skladu sa uputama
\nsindikata.
\n(3) Sindikalnim predstavnicima koji nisu u radnom odnosu kod poslodavca, ali \u010diji sindikat ima \u010dlanove kod poslodavca, dozvoljen je pristup kod poslodavca kada je to potrebno za
\nobavljanje sindikalne aktivnosti.
\n(4) Sindikalni predstavnici iz stava 3. ovog \u010dlana ne mogu prilikom obavljanja sindikalnih aktivnosti naru\u0161avati radne i tehnolo\u0161ke procese, te mjere sigurnosti i zdravlja na radu
\nkod poslodavca, u skladu sa kolektivnim ugovorom.<\/p>\n

 <\/p>\n

Primjena najpovoljnijeg prava<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 19.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu ne mogu se utvrditi nepovoljnija prava od prava utvr\u0111enih ovim zakonom.
\n(2) Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu se utvrditi povoljnija prava od prava utvr\u0111enih ovim zakonom.
\n(3) Ako je neko pravo iz radnog odnosa razli\u010dito ure\u0111eno ovim zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije
\npravo.<\/p>\n

 <\/p>\n

II – ZAKLJU\u010cIVANJE UGOVORA O RADU<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Uvjeti za zaklju\u010divanje ugovora o radu<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 20.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Sa licem mla\u0111im od 15 godina \u017eivota ne mo\u017ee se zaklju\u010diti ugovor o radu, niti se ono mo\u017ee zaposliti na bilo koju vrstu poslova.
\n(2) Lice izme\u0111u 15 i 18 godina \u017eivota (u daljem tekstu: maloljetnik) mo\u017ee zaklju\u010diti ugovor o radu, odnosno zaposliti se uz saglasnost zakonskog zastupnika i pod uvjetom da od ovla\u0161tenog ljekara ili nadle\u017ene zdravstene ustanove pribavi ljekarsko uvjerenje kojim dokazuje da ima op\u0107u zdravstvenu sposobnost za rad.<\/p>\n

 <\/p>\n

Probni rad<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 21.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Prilikom zaklju\u010divanja ugovora o radu mo\u017ee se ugovoriti probni rad.
\n(2) Probni rad iz stava 1. ovog \u010dlana ne mo\u017ee trajati du\u017ee od \u0161est mjeseci.
\n(3) Ako se probni rad prekida prije roka na koji je ugovoren, otkazni rok je sedam dana.
\n(4) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos sa danom isteka roka utvr\u0111enog ugovorom o probnom radu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ugovor o radu na neodre\u0111eno i odre\u0111eno vrijeme<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 22.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Ugovor o radu zaklju\u010duje se:
\na. na neodre\u0111eno vrijeme;
\nb. na odre\u0111eno vrijeme.
\n(2) Ugovor o radu koji ne sadr\u017ei podatak u pogledu trajanja smatrat \u0107e se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vrijeme.
\n(3) Ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme ne mo\u017ee se zaklju\u010diti za period du\u017ei od tri godine.
\n(4) Ako radnik izri\u010dito ili pre\u0107utno obnovi ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme sa istim poslodavcem, odnosno izri\u010dito ili pre\u0107utno zaklju\u010di s istim poslodavcem uzastopne ugovore o
\nradu na odre\u0111eno vrijeme na period du\u017ei od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat \u0107e se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n

 <\/p>\n

Odsustva sa rada koja se ne smatraju prekidom ugovora o radu<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 23.<\/p>\n

 <\/p>\n

Prekidom ugovora o radu iz \u010dlana 22. stav 4. ovoga zakona ne smatraju se prekidi nastali zbog:
\na. godi\u0161njeg odmora;
\nb. privremene sprije\u010denosti za rad;
\nc. poro\u0111ajnog odsustva;
\nd. odsustva sa rada u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;
\ne. perioda izme\u0111u otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;
\nf. odsustva sa rada uz saglasnost poslodavca;
\ng. vremenskog perioda do 60 dana izme\u0111u ugovora o radu sa istim poslodavcem, osim ako kolektivnim ugovorom nije utvr\u0111en du\u017ei vremenski period.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sadr\u017eaj zaklju\u010denog ugovora o radu<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 24.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Ugovor o radu zaklju\u010duje se u pisanoj formi i sadr\u017ei, naro\u010dito, podatke o:
\na. nazivu i sjedi\u0161tu poslodavca;
\nb. imenu i prezimenu, prebivali\u0161tu odnosno boravi\u0161tu radnika;
\nc. trajanju ugovora o radu;
\nd. danu otpo\u010dinjanja rada;
\ne. mjestu rada;
\nf. radnom mjestu na koje se radnik zapo\u0161ljava i kratak opis poslova;
\ng. du\u017eini i rasporedu radnog vremena;
\nh. pla\u0107i, dodacima na pla\u0107u, te periodima isplate;
\ni. naknadi pla\u0107e;
\nj. trajanju godi\u0161njeg odmora;
\nk. otkaznom roku
\nl. druge podatke u vezi sa uvjetima rada utvr\u0111enim kolektivnim ugovorom.
\n(2) Umjesto podataka iz st. 1. ta\u010d. g., h., i., j., k. i l. ovog \u010dlana, mo\u017ee se u ugovoru o radu nazna\u010diti odgovaraju\u0107i \u010dlan zakona, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, kojim su
\nure\u0111ena ta pitanja.
\n(3) Ako poslodavac ne zaklju\u010di ugovor o radu sa radnikom u pisanoj formi, a radnik obavlja poslove za poslodavca uz naknadu, smatra se da je zasnovan radni odnos na neodre\u0111eno
\nvrijeme, ako poslodavac druga\u010dije ne doka\u017ee.<\/p>\n

 <\/p>\n

Upu\u0107ivanje na rad u inozemstvu<\/p>\n

\u010clan 25.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ako se radnik upu\u0107uje na rad u inozemstvu, prije odlaska u inozemstvo, mora se posti\u0107i pisana saglasnost izme\u0111u poslodavca i radnika u pogledu slijede\u0107ih uvjeta ugovora:
\na. radnog njesta u inozemstvu;
\nb. trajanju rada u inozemstvu;
\nc. mjestu rada i boravka u inozemstvu;
\nd. valuti u kojoj \u0107e se ispla\u0107ivati pla\u0107a i drugim primanjima u novcu i naturi na koja radnik ima prava za vrijeme boravka u inozemstvu;
\ne. uvjetima vra\u0107anja u zemlju.<\/p>\n

 <\/p>\n

Rad izvan prostorija poslodavca<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 26.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Ugovor o radu mo\u017ee se zaklju\u010diti radi obavljanja poslova i izvan prostorija poslodavca (kod ku\u0107e radnika ili u drugom prostoru koji osigura radnik), u skladu sa kolektivnim
\nugovorom i pravilnikom o radu.
\n(2) Ugovor o radu zaklju\u010den u smislu stava 1. ovog \u010dlana, pored podataka iz \u010dlana 24. ovog zakona, sadr\u017ei i podatke o:
\na. trajanju radnog vremena,
\nb. vrsti poslova i na\u010dinu organiziranja rada,
\nc. uvjetima rada i na\u010dinu vr\u0161enja nadzora nad radom,
\nd. visini pla\u0107e za obavljeni rad i rokovima isplate,
\ne. upotrebi vlastitih sredstava za rad i naknadi tro\u0161kova za njihovu upotrebu,
\nf. naknadi drugih tro\u0161kova vezanih za obavljanje poslova i na\u010din njihovog utvr\u0111ivanja,
\ng. drugim pravima i obavezama.
\n(3) Ugovor iz stava 1. ovog \u010dlana mo\u017ee se zaklju\u010diti samo za poslove koji nisu opasni ili \u0161tetni po zdravlje radnika ili drugih lica i ne ugro\u017eavaju radnu okolinu, u skladu sa zakonom.<\/p>\n

 <\/p>\n

Radno-pravni status direktora<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 27.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Predsjednik i \u010dlanovi uprave, odnosno poslovodni organ drugog naziva (u daljem tekstu: direktor) mo\u017ee poslovodnu funkciju obavljati u radnom odnosu ili bez radnog odnosa, u
\nskladu sa pravilnikom o radu.
\n(2) Direktor mo\u017ee zasnovati radni odnos na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vrijeme.
\n(3) Radni odnos na odre\u0111eno vrijeme traje do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do njegovog razrje\u0161enja.
\n(4) Na direktora se ne primjenjuju odredbe Glave IV-VII i XI ovog zakona.
\n(5) Ako direktor obavlja poslovodnu funkciju bez radnog odnosa, prava, obaveze i odgovornosti se ure\u0111uju ugovorom, u skladu sa op\u0161tim aktom poslodavca.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dostava radniku fotokopije prijave na obavezno osiguranje<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 28.<\/p>\n

 <\/p>\n

Poslodavac je du\u017ean radniku, uz pisani dokaz, dostaviti fotokopije prijava na obavezno osiguranje u roku od 15 dana od dana zaklju\u010divanja ugovora o radu, odnosno po\u010detka rada, kao i svake promjene osiguranja koja se ti\u010de radnika.<\/p>\n

 <\/p>\n

Podaci koji se ne mogu tra\u017eiti<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 29.<\/p>\n

 <\/p>\n

Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje i sl.) i zaklju\u010divanja ugovora o radu poslodavac ne mo\u017ee tra\u017eiti od radnika podatke koji nisu u
\nneposrednoj vezi sa radnim odnosom, a naro\u010dito u vezi sa odredbom \u010dlana 8. ovog zakona.<\/p>\n

 <\/p>\n

Postupanje sa li\u010dnim podacima radnika<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 30.<\/p>\n

 <\/p>\n

Li\u010dni podaci radnika ne mogu se prikupljati, obra\u0111ivati, koristiti ili dostavljati tre\u0107im licima, osim ako je to odre\u0111eno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obaveza
\niz radnog odnosa.<\/p>\n

 <\/p>\n

III – OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVR\u0160AVANJE ZA RAD<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Prava i obaveze u vezi sa obrazovanjem, osposobljavanjem i usavr\u0161avanjem za rad<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 31.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavac mo\u017ee, u skladu sa potrebama rada, omogu\u0107iti radniku obrazovanje, osposobljavanje i usavr\u0161avanje za rad.
\n(2) Poslodavac je obavezan prilikom promjena ili uvo\u0111enja novog na\u010dina ili organiziranja rada, omogu\u0107iti radniku obrazovanje, osposobljavanje ili usavr\u0161avanje za rad.
\n(3) Radnik je obavezan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, obrazovati se, osposobljavati i usavr\u0161avati za rad.
\n(4) Uvjeti i na\u010din obrazovanja, osposobljavanja i usavr\u0161avanja za rad iz st. 2. i 3. ovog \u010dlana ure\u0111uju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Prijem pripravnika<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 32.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radi stru\u010dnog osposobljavanja za samostalan rad, poslodavac mo\u017ee zaklju\u010diti ugovor o radu sa pripravnikom.
\n(2) Pripravnikom se smatra lice sa zavr\u0161enom srednjom ili vi\u0161om \u0161kolom, odnosno fakultetom koje prvi put zasniva radni odnos u tom zanimanju, a koje je prema zakonu, obavezno polo\u017eiti stru\u010dni ispit ili mu je za rad u zanimanju potrebno prethodno radno iskustvo.
\n(3) Ugovor o radu sa pripravnikom zaklju\u010duje se na odre\u0111eno vrijeme, a najdu\u017ee godinu dana, ako zakonom nije druga\u010dije odre\u0111eno.
\n(4) Za vrijeme obavljanja pripravni\u010dkog sta\u017ea pripravnik ima pravo na 70% pla\u0107e utvr\u0111ene za poslove za koje se osposobljava.
\n(5) Poslodavac i pripravnik mogu se dogovoriti i o ve\u0107em iznosu pla\u0107e iz stava 4. ovog \u010dlana.<\/p>\n

 <\/p>\n

Polaganje stru\u010dnog ispita<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 33.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nakon zavr\u0161enog pripravni\u010dkog sta\u017ea, pripravnik pola\u017ee stru\u010dni ispit, ako je to zakonom, propisom kantona ili pravilnikom o radu propisano.<\/p>\n

 <\/p>\n

Stru\u010dno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 34.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Ako je stru\u010dni ispit ili radno iskustvo utvr\u0111eno zakonom ili pravilnikom o radu uvjet za obavljanje poslova odre\u0111enog zanimanja, poslodavac mo\u017ee lice koje je zavr\u0161ilo \u0161kolovanje
\nza takvo zanimanje primiti na stru\u010dno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa.
\n(2) Vrijeme stru\u010dnog osposobljavanja iz stava 1. ovog \u010dlana ra\u010duna se u pripravni\u010dki sta\u017e i radno iskustvo utvr\u0111eno kao uvjet za rad u odre\u0111enom zanimanju i mo\u017ee trajati najdu\u017ee
\nonoliko vremena koliko traje pripravni\u010dki sta\u017e.
\n(3) Ugovor o stru\u010dnom osposobljavanju zaklju\u010duje se u pisanoj formi.
\n(4) Poslodavac dostavlja kopiju ugovora iz stava 3. ovog \u010dlana u roku od osam dana nadle\u017enoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje, radi evidencije i nadzora.
\n(5) Lice na stru\u010dnom osposobljavanju ima pravo na zdravstveno osiguranje kako je to utvr\u0111eno propisima za nezaposlena lica, a prava po osnovu osiguranja za slu\u010daj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava poslodavac u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.
\n(6) Licu za vrijeme stru\u010dnog osposobljavanja osigurava se odmor u toku rada, dnevni odmor izme\u0111u dva uzastopna radna dana i sedmi\u010dni odmor.<\/p>\n

 <\/p>\n

IV – RADNO VRIJEME<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Pojam radnog vremena<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 35.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radno vrijeme je vremenski period u kojem je radnik, prema ugovoru o radu, obavezan obavljati poslove za poslodavca.
\n(2) Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova, ako se uka\u017ee takva potreba.
\n(3) Vrijeme pripravnosti za rad i visina naknade za vrijeme pripravnosti ure\u0111uje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Puno i nepuno radno vrijeme<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 36.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Ugovor o radu mo\u017ee se zaklju\u010diti za rad sa punim ili nepunim radnim vremenom.
\n(2) Puno radno vrijeme traje 40 sati sedmi\u010dno, ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije odre\u0111eno u kra\u0107em trajanju.
\n(3) Puno radno vrijeme za maloljetne radnike ne smije biti du\u017ee od 35 sati sedmi\u010dno.
\n(4) Puno radno vrijeme mo\u017ee se rasporediti na pet, odnosno \u0161est radnih dana u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.
\n(5) Nepunim radnim vremenom smatra se radno vrijeme kra\u0107e od punog radnog vremena.
\n(6) Radnik koji je zaklju\u010dio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, mo\u017ee zaklju\u010diti vi\u0161e takvih ugovora kako bi na taj na\u010din ostvario puno radno vrijeme.
\n(7) Radnik koji radi sa nepunim radnim vremenom prava iz radnog odnosa ostvaruje zavisno od du\u017eine radnog vremena u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Skra\u0107ivanje radnog vremena<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 37.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Na poslovima na kojima, uz primjenu mjera sigurnosti i zdravlja na radu, nije mogu\u0107e za\u0161tititi radnika od \u0161tetnih utjecaja, radno vrijeme se skra\u0107uje srazmjerno \u0161tetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika.
\n(2) Poslovi iz stava 1. ovog \u010dlana i trajanje radnog vremena utvr\u0111uju se pravilnikom o sigurnosti i zdravlju na radu, u skladu sa zakonom.
\n(3) O skra\u0107ivanju radnog vremena u smislu stava 1. ovog \u010dlana odlu\u010duje federalno odnosno kantonalno ministarstvo nadle\u017eno za rad na zahtjev poslodavca, inspektora rada ili sindikata, a na osnovu stru\u010dne analize izdate od ovla\u0161tene stru\u010dne organizacije, u skladu sa zakonom.
\n(4) Pri ostvarivanju prava na pla\u0107u i drugih prava po osnovu rada i u vezi sa radom, skra\u0107eno radno vrijeme u smislu ovog \u010dlana izjedna\u010dava se sa punim radnim vremenom.<\/p>\n

 <\/p>\n

Prekovremeni rad<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 38.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) U slu\u010daju vi\u0161e sile (po\u017ear, potres, poplava) i iznenadnog pove\u0107anja obima posla, kao i u drugim sli\u010dnim slu\u010dajevima neophodne potrebe, radnik je, na zahtijev poslodavca,
\nobavezan da radi du\u017ee od punog radnog vremena (prekovremeni rad), a najvi\u0161e do osam sati sedmi\u010dno.
\n(2) Ako prekovremeni rad radnika traje du\u017ee od tri sedmice neprekidno ili vi\u0161e od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavije\u0161tava nadle\u017enu inspekciju rada.
\n(3) Nije dozvoljen prekovremeni rad maloljetnom radniku, trudnici, majci odnosno usvojitelju djeteta do tri godine \u017eivota, kao i samohranom roditelju, samohranom usvojitelju i licu kojem je na osnovu rje\u0161enja nadle\u017enog organa dijete povjereno na \u010duvanje i odgoj, do \u0161est godina \u017eivota djeteta.
\n(4) Trudnica, majka, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine \u017eivota, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i lice kojem je na osnovu rje\u0161enja nadle\u017enog organa dijete povjereno na \u010duvanje i odgoj, do \u0161est godina \u017eivota djeteta, mo\u017ee raditi prekovremeno ako da pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.
\n(5) Inspekcija rada zabranit \u0107e prekovremeni rad uveden suprotno st. 1.-4. ovog \u010dlana.<\/p>\n

 <\/p>\n

Preraspodjela radnog vremena<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 39.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Ako priroda posla to zahtijeva, puno i nepuno radno vrijeme mo\u017ee se preraspodjeliti tako da tokom jednog perioda traje du\u017ee, a tokom drugog perioda kra\u0107e od punog radnog vremena, s tim da prosje\u010dno radno vrijeme u toku trajanja preraspodjele, ne mo\u017ee biti du\u017ee od 52 sata
\nsedmi\u010dno, a za sezonske poslove najdu\u017ee 60 sati sedmi\u010dno.
\n(2) O uvo\u0111enju preraspodjele iz stava 1. ovog \u010dlana, poslodavac je du\u017ean donijeti pisanu odluku koju dostavlja radniku.
\n(3) Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, prosje\u010dno radno vrijeme tokom kalendarske godine ili drugog perioda odre\u0111enog kolektivnim ugovorom, ne mo\u017ee biti du\u017ee od punog ili nepunog radnog vremena.
\n(4) Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
\n(5) Maloljetni radnik, trudnica, majka odnosno usvojitelj djeteta do tri godine \u017eivota, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i lice kojem je na osnovu rje\u0161enja nadle\u017enog
\norgana dijete povjereno na \u010duvanje i odgoj, do \u0161est godina \u017eivota djeteta, mo\u017ee raditi u preraspodjeli radnog vremena samo ukoliko pisanom izjavom pristane na takav rad.<\/p>\n

 <\/p>\n

No\u0107ni rad<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 40.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Rad u vremenu izme\u0111u 22 sata uve\u010der i 6 sati ujutro idu\u0107eg dana, a u poljoprivredi izme\u0111u 22 sata i 5 sati ujutro, smatra se no\u0107nim radom, ako za odre\u0111eni slu\u010daj zakonom, propisom kantona ili kolektivnim ugovorom nije druga\u010dije odre\u0111eno.
\n(2) Ako je rad organiziran u smjenama koje uklju\u010duju i no\u0107ni rad mora se osigurati izmjena smjena tako da radnik u no\u0107noj smjeni radi uzastopno najdu\u017ee jednu sedmicu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Posebna za\u0161tita radnika koji rade no\u0107u<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 41.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavac je pri organizaciji no\u0107nog rada ili rada u smjeni du\u017ean voditi posebnu brigu o organizaciji rada prilago\u0111enoj radniku te o sigurnosnim i zdravstvenim uvjetima u skladu
\ns prirodom posla koji se obavlja no\u0107u ili u smjeni.
\n(2) Poslodavac je du\u017ean no\u0107nim i smjenskim radnicima osigurati sigurnost i zdravstvenu za\u0161titu u skladu s prirodom posla koji obavljaju, kao i sredstva za\u0161tite i prevencije koja
\nodgovaraju i primjenjuju se na sve ostale radnike i dostupna su u svako doba.
\n(3) Radnicima koji rade no\u0107u poslodavac je du\u017ean osigurati periodi\u010dne ljekarske preglede najmanje jednom u dvije godine.
\n(4) Ako se na ljekarskom pregledu iz stava 3. ovog \u010dlana utvrdi da radniku prijeti nastanak invalidnosti zbog rada no\u0107u, poslodavac mu je du\u017ean ponuditi zaklju\u010divanje ugovora o
\nradu za obavljanje istih ili drugih poslova izvan no\u0107nog rada, ukoliko takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogu\u0107nost rasporeda radnika na druge poslove.
\n(5) Zabranjen je no\u0107ni rad trudnica po\u010dev od \u0161estog mjeseca trudno\u0107e, majki i usvojitelja, kao i lica kojem je na osnovu rje\u0161enja nadle\u017enog organa dijete povjereno na \u010duvanje i odgoj, i to do navr\u0161ene dvije godine \u017eivota djeteta.<\/p>\n

 <\/p>\n

No\u0107ni rad maloljetnih radnika<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 42.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Zabranjen je no\u0107ni rad maloljetnih radnika.
\n(2) Za maloljetne radnike u industriji, rad u vremenu izme\u0111u 19 sati uve\u010der i 7 sati ujutro idu\u0107eg dana, smatra se no\u0107nim radom.
\n(3) Za maloljetne radnike koji nisu zaposleni u industriji, rad u vremenu izmedu 20 sati uve\u010der i 6 sati ujutro idu\u0107eg dana, smatra se no\u0107nim radom.
\n(4) Izuzetno, maloljetni radnici privremeno mogu biti izuzeti od zabrane no\u0107nog rada u slu\u010daju havarija, vi\u0161e sile i za\u0161tite interesa Federacije Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu:
\nFederacija), na osnovu saglasnosti inspekcije rada kantona (daljem tekstu: nadle\u017ena inspekcija rada).
\n(5) Federalni ministar rada i socijalne politike (u daljem tekstu: Federalni ministar) \u0107e pravilnikom propisati koje se djelatnosti smatraju industrijom u smislu stava 2. ovog \u010dlana.<\/p>\n

 <\/p>\n

Obaveza vo\u0111enja evidencija<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 43.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavac je du\u017ean svakodnevno voditi evidenciju o radnicima i drugim licima anga\u017eovanim na radu.
\n(2) Evidencija iz stava 1. ovog \u010dlana mora sadr\u017eavati podatke o po\u010detku i zavr\u0161etku radnog vremena, smjenama i druge podatke o prisustvu radnika na radu.
\n(3) Poslodavac je du\u017ean, pored evidencija iz stava 1. Ovog \u010dlana, voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni mati\u010dna evidencija.
\n(4) Poslodavac je du\u017ean inspektoru rada na njegov zahtjev predo\u010diti evidencije iz st. 1. i 3. ovog \u010dlana.
\n(5) Federalni ministar \u0107e pravilnikom propisati sadr\u017eaj i na\u010din vo\u0111enja evidencija iz st. 1. i 3. ovog \u010dlana.<\/p>\n

 <\/p>\n

V – ODMORI I ODSUSTVA<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Odmor u toku radnog vremena<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 44.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnik koji radi du\u017ee od \u0161est sati dnevno, ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od najmanje 30 minuta.
\n(2) Poslodavac je du\u017ean radniku, na njegov zahtjev, omogu\u0107iti odmor iz stava 1. ovog \u010dlana u trajanju od jednog sata za jedan dan u toku radne sedmice.
\n(3) Vrijeme odmora iz st. 1. i 2. ovog \u010dlana ne ura\u010dunava se u radno vrijeme.
\n(4) Na\u010din i vrijeme kori\u0161tenja odmora iz st. 1. i 2. ovog \u010dlana ure\u0111uje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dnevni odmor<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 45.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnik ima pravo na odmor izme\u0111u dva uzastopna radna dana (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.
\n(2) Za vrijeme rada na sezonskim poslovima, radnik ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 10 sati neprekidno, a za maloljetne radnike u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sedmi\u010dni odmor<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 46.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnik ima pravo na sedmi\u010dni odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno, a ako je neophodno da radi na dan svog sedmi\u010dnog odmora, osigurava mu se jedan dan u periodu odre\u0111enom prema dogovoru poslodavca i radnika koji ne mo\u017ee biti du\u017ei od dvije sedmice.
\n(2) Od radnika se mo\u017ee tra\u017eiti da radi na dan svog sedmi\u010dnog odmora samo u slu\u010daju vi\u0161e sile, vanrednog pove\u0107anja obima posla ukoliko poslodavac ne mo\u017ee primijeniti druge
\nmjere, sprje\u010davanja gubitka kvarljive robe kao i u drugim slu\u010dajevima utvr\u0111enim kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
\n(3) Radniku se ne mo\u017ee uskratiti pravo na odmor u toku rada, dnevni odmor i sedmi\u010dni odmor.<\/p>\n

 <\/p>\n

Minimalni godi\u0161nji odmor<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 47.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, a najdu\u017ee 30 radnih dana.
\n(2) Maloljetni radnik ima pravo na godi\u0161nji odmor u trajanju od najmanje 24 radna dana.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sticanje prava na godi\u0161nji odmor<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 48.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada izme\u0111u dva radna odnosa du\u017ei od 15 dana, sti\u010de pravo na godi\u0161nji odmor nakon \u0161est mjeseci neprekidnog rada.
\n(2) Ako radnik nije stekao pravo na godi\u0161nji odmor u smislu stava 1. ovog \u010dlana, ima pravo na najmanje jedan dan godi\u0161njeg odmora za svaki navr\u0161eni mjesec dana rada, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
\n(3) Odsustvo sa rada zbog privremene sprije\u010denosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stava 1. ovog \u010dlana.<\/p>\n

 <\/p>\n

Na\u010din kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 49.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Trajanje godi\u0161njeg odmora du\u017ee od najkra\u0107eg propisanog ovim zakonom, ure\u0111uje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
\n(2) U trajanje godi\u0161njeg odmora ne ura\u010dunava se vrijeme privremene sprije\u010denosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja sa rada koje se
\nradniku priznaje u sta\u017e osiguranja.
\n(3) Pri utvr\u0111ivanju trajanja godi\u0161njeg odmora smatra se da je radno vrijeme raspore\u0111eno na na\u010din kako je utvr\u0111eno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora u dijelovima<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 50.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Godi\u0161nji odmor mo\u017ee se koristiti u dva dijela.
\n(2) Ako radnik koristi godi\u0161nji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. Juna naredne godine.
\n(3) Radnik koji ne iskoristi dio godi\u0161njeg odmora u smislu stava 2. ovog \u010dlana, nema pravo preno\u0161enja godi\u0161njeg odmora u narednu godinu.
\n(4) Radnik ima pravo koristiti jedan dan godi\u0161njeg odmora kad on to \u017eeli, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog kori\u0161tenja.<\/p>\n

 <\/p>\n

Za\u0161tita prava na godi\u0161nji odmor<\/p>\n

\u010clan 51.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnik se ne mo\u017ee odre\u0107i prava na godi\u0161nji odmor.
\n(2) Radniku se ne mo\u017ee uskratiti pravo na godi\u0161nji odmor, niti mu se izvr\u0161iti isplata naknade umjesto kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora, osim u slu\u010daju iz \u010dlana 52. stav 4. ovog zakona.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 52.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Plan kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora utvr\u0111uje poslodavac, uz prethodnu konsultaciju sa radnicima ili njihovim predstavnicima u skladu sa zakonom, uzimaju\u0107i u obzir potrebe
\nposla, kao i opravdane razloge radnika.
\n(2) Poslodavac je du\u017ean pisanom odlukom obavijestiti radnika o trajanju godi\u0161njeg odmora i periodu njegovog kori\u0161tenja najmanje sedam dana prije kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora.
\n(3) Radnik za vrijeme kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora ima pravo na naknadu pla\u0107e, u visini pla\u0107e koju bi ostvario da je radio.
\n(4) U slu\u010daju prestanka ugovora o radu, poslodavac je du\u017ean radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godi\u0161njeg odmora isplatiti naknadu umjesto kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godi\u0161njeg odmora, ako godi\u0161nji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pla\u0107eno odsustvo<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 53.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnik ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu pla\u0107e do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini  pla\u0107eno odsustvo u slu\u010daju: stupanja u brak, poro\u0111aja supruge, te\u017ee
\nbolesti i smrti \u010dlana u\u017ee obitelji, odnosno doma\u0107instva, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
\n(2) \u010clanom u\u017ee obitelji, u smislu stava 1. ovog \u010dlana, smatraju se: bra\u010dni odnosno vanbra\u010dni partner, dijete (bra\u010dno, vanbra\u010dno, usvojeno, pastor\u010de i dijete bez roditelja uzeto na izdr\u017eavanje), otac, majka, o\u010duh, ma\u0107eha, usvojilac, dedo i nana (po ocu i majci), bra\u0107a i sestre.
\n(3) Radnik ima pravo na pla\u0107eno odsustvo za vrijeme obrazovanja ili stru\u010dnog osposobljavanja i usavr\u0161avanja, te obrazovanja za potrebe sindikalnog rada, pod uvjetima, u
\ntrajanju i uz naknadu odre\u0111enu kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
\n(4) Radnik dobrovoljni davalac krvi, za svako darivanje ima pravo na najmanje jedan dan pla\u0107enog odsustva.
\n(5) U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, vrijeme pla\u0107enog odsustva smatra se vremenom provedenim na radu.
\n(6) Radnik ima pravo na pla\u0107eno odsustvo i u drugim slu\u010dajevima i za vrijeme utvr\u0111eno propisom kantona, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nepla\u0107eno odsustvo
\n\u010clan 54.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavac mo\u017ee radniku, na njegov pisani zahtjev, odobriti odsustvo sa rada bez naknade pla\u0107e- nepla\u0107eno odsustvo.
\n(2) Uvjeti i vrijeme kori\u0161tenja nepla\u0107enog odsustva ure\u0111uju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
\n(3) Poslodavac je du\u017ean omogu\u0107iti radniku odsustvo do \u010detiri radna dana u jednoj kalendarskoj godini, radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba, s tim
\nda se odsustvo od dva dana koristi uz naknadu pla\u0107e -pla\u0107eno odsustvo.
\n(4) Za vrijeme odsustva iz stava 1. ovog \u010dlana prava i obaveze radnika koji se sti\u010du na radu i po osnovu rada, miruju.<\/p>\n

 <\/p>\n

VI – ZA\u0160TITA RADNIKA<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Sigurnost i zdravlje na radu<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 55.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Prilikom stupanja radnika na rad poslodavac je du\u017ean omogu\u0107iti radniku da se upozna sa propisima u vezi sa radnim odnosima i propisima u vezi sa sigurno\u0161\u0107u i zdravljem na radu, te ga je du\u017ean upoznati sa organizacijom rada.
\n(2) Radnici imaju pravo i obavezu da koriste sve mjere za\u0161tite predvi\u0111ene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim va\u017ee\u0107im propisima.
\n(3) Radnik ima pravo da odbije da radi ako mu neposredno prijeti opasnost po \u017eivot i zdravlje zbog toga \u0161to nisu provedene mjere za\u0161tite predvi\u0111ene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i o tome je du\u017ean odmah obavijestiti poslodavca i nadle\u017enu inspekciju rada.
\n(4) Radnik koji odbije da radi iz razloga navedenih u stavu 3. ovog \u010dlana ima pravo na naknadu pla\u0107e kao da je radio, a za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere predvi\u0111ene
\npropisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim propisima, ako za to vrijeme nije raspore\u0111en na druge odgovaraju\u0107e poslove.<\/p>\n

 <\/p>\n

Obaveze radnika i poslodavca<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 56.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Prilikom zaklju\u010divanja ugovora o radu i tokom trajanja radnog odnosa,radnik je du\u017ean obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogu\u0107ava ili bitno ometa u izvr\u0161avanju obaveza iz ugovora o radu ili koja ugro\u017eava \u017eivot ili zdravlje lica s kojima radnik dolazi u dodir u izvr\u0161avanju ugovora o radu.
\n(2) Radi utvr\u0111ivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje odre\u0111enih poslova, poslodavac mo\u017ee uputiti radnika na ljekarski pregled.
\n(3) Tro\u0161kove ljekarskog pregleda iz stava 2. ovog \u010dlana snosi poslodavac.<\/p>\n

 <\/p>\n

Za\u0161tita maloljetnika<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 57.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Maloljetnik ne mo\u017ee da radi na naro\u010dito te\u0161kim fizi\u010dkim poslovima, radovima pod zemljom ili pod vodom, ni na ostalim poslovima koji bi mogli \u0161tetno i sa pove\u0107anim
\nrizikom da uti\u010du na njegov \u017eivot i zdravlje, razvoj i moral, s obzirom na njegove psihofizi\u010dke osobine.
\n(2) Federalni ministar posebnim propisom utvrdit \u0107e poslove iz stava 1. ovog \u010dlana.
\n(3) Inspektor rada zabranit \u0107e rad maloljetnika na poslovima iz stava 1. ovog \u010dlana.
\n(4) U slu\u010daju iz stava 3. ovog \u010dlana poslodavac je du\u017ean maloljetnom radniku ponuditi zaklju\u010divanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovaraju\u0107ih poslova, a ako takvih
\nposlova nema, du\u017ean mu je ponuditi prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju za druge odgovaraju\u0107e poslove.
\n(5) Ukoliko nakon prekvalifikacije ili dokvalifikacije iz stava 4. ovog \u010dlana ne postoje poslovi koje maloljetni radnik mo\u017ee obavljati poslodavac mu mo\u017ee otkazati ugovor o radu na
\nna\u010din i pod uvjetima propisanim ovim zakonom.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ljekarski pregled maloljetnika<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 58.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Maloljetni radnik, u cilju za\u0161tite njegovog zdravlja i psihofizi\u010dkog razvoja, ima pravo na ljekarski pregled najmanje jednom u dvije godine.
\n(2) Tro\u0161kove ljekarskog pregleda iz stava 1. ovog \u010dlana snosi poslodavac.<\/p>\n

 <\/p>\n

Za\u0161tita \u017eena<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 59.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u017dena ne mo\u017ee biti zaposlena na poslovima pod zemljom (u rudnicima), osim u slu\u010daju ako je zaposlena na rukovode\u0107em mjestu koje ne zahtijeva fizi\u010dki rad ili u slu\u017ebama zdravstvene i
\nsocijalne za\u0161tite, odnosno ako \u017eena mora provesti izvjesno vrijeme na obuci pod zemljom ili mora povremeno ulaziti u podzemni dio rudnika u cilju obavljanja zanimanja koje ne uklju\u010duje fizi\u010dki rad.<\/p>\n

 <\/p>\n

Zabrana nejednakog postupanja<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 60.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavac ne mo\u017ee odbiti da zaposli \u017eenu zbog njene trudno\u0107e niti mo\u017ee za vrijeme trudno\u0107e, kori\u0161tenja poro\u0111ajnog odsustva, te za vrijeme kori\u0161tenja prava iz \u010dl. 63., 64. i 65.ovog zakona otkazati ugovor o radu \u017eeni, odnosno radniku koji se koristi nekim od spomenutih prava.
\n(2) Prestanak ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme ne smatra se otkazom ugovora o radu u smislu stava 1. ovog \u010dlana.
\n(3) Poslodavac ne smije tra\u017eiti bilo kakve podatke o trudno\u0107i, osim ako radnica zahtijeva odre\u0111eno pravo predvi\u0111eno zakonom ili drugim propisom radi za\u0161tite trudnica.<\/p>\n

 <\/p>\n

Privremeni raspored \u017eene za vrijeme trudno\u0107e<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 61.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavac je du\u017ean \u017eenu za vrijeme trudno\u0107e, odnosno dojenja djeteta, rasporediti na druge poslove ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja, koje je utvrdio ovla\u0161teni ljekar.
\n(2) Ako poslodavac nije u mogu\u0107nosti da osigura raspore\u0111ivanje \u017eene u smislu stava 1. ovog \u010dlana, \u017eena ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu pla\u0107e, u skladu sa kolektivnim
\nugovorom i pravilnikom o radu.
\n(3) Privremeni raspored iz stava 1. ovog \u010dlana ne mo\u017ee imati za posljedicu smanjenje pla\u0107e \u017eene.
\n(4) \u017denu, iz stava 1. ovog \u010dlana, poslodavac mo\u017ee premjestiti u drugo mjesto rada, samo uz njen pisani pristanak.<\/p>\n

 <\/p>\n

Poro\u0111ajno odsustvo<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 62.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Za vrijeme trudno\u0107e, poro\u0111aja i njege djeteta, \u017eena ima pravo na poro\u0111ajno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno.
\n(2) Na osnovu nalaza ovla\u0161tenog ljekara \u017eena mo\u017ee da otpo\u010dne poro\u0111ajno odsustvo 28 dana prije o\u010dekivanog datuma poro\u0111aja.
\n(3) \u017dena mo\u017ee koristiti kra\u0107e poro\u0111ajno odsustvo, ali ne kra\u0107e od 42 dana poslije poro\u0111aja.
\n(4) Nakon 42 dana poslije poro\u0111aja pravo na poro\u0111ajno odsustvo mo\u017ee koristiti i radnik – otac djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.
\n(5) Radnik \u2013 otac djeteta mo\u017ee koristiti pravo iz stava 1. Ovog \u010dlana i u slu\u010daju smrti majke, ako majka napusti dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne mo\u017ee da koristi poro\u0111ajno odsustvo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka poro\u0111ajnog odsustva<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 63.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Nakon isteka poro\u0111ajnog odsustva, \u017eena sa djetetom najmanje do jedne godine \u017eivota ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, tre\u0107e i svako slijede\u0107e dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navr\u0161ene dvije godine \u017eivota djeteta, ako
\npropisom kantona nije predvi\u0111eno du\u017ee trajanje ovog prava.
\n(2) Pravo iz stava 1. ovog \u010dlana mo\u017ee koristiti i radnik \u2013 otac djeteta, ako \u017eena za to vrijeme radi u punom radnom vremenu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Rad sa polovinom punog radnog vremena do tri godine \u017eivota djeteta<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 64.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nakon isteka godine dana \u017eivota djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine \u017eivota djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadle\u017ene zdravstvene ustanove, potrebna poja\u010dana briga i njega.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pravo \u017eene na odsustvo radi dojenja<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 65.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) \u017dena koja doji dijete, a koja nakon kori\u0161tenja poro\u0111ajnog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo da odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena radi
\ndojenja, do navr\u0161ene jedne godine \u017eivota djeteta.
\n(2) Vrijeme odsustva iz stava 1. ovog \u010dlana ra\u010duna se u puno radno vrijeme.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pravo na poro\u0111ajno odsustvo u slu\u010daju gubitka djeteta<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 66.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ako \u017eena rodi mrtvo dijete ili ako dijete umre prije isteka poro\u0111ajnog odsustva, ima pravo da produ\u017ei poro\u0111ajno odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovla\u0161tenog ljekara,
\npotrebno da se oporavi od poro\u0111aja i psihi\u010dkog stanja prouzrokovanog gubitkom djeteta, a najmanje 45 dana od poro\u0111aja odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu poro\u0111ajnog odsustva.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pravo na odsustvo nakon isteka poro\u0111ajnog odsustva<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 67.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Jedan od roditelja mo\u017ee da odsustvuje sa rada do tri godine \u017eivota djeteta, ako je to predvi\u0111eno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
\n(2) Za vrijeme odsustvovanja sa rada u smislu stava 1. ovog \u010dlana, prava i obaveze iz radnog odnosa, miruju.<\/p>\n

 <\/p>\n

Naknada pla\u0107e za vrijeme poro\u0111ajnog odsustva i rada sa polovinom punog radnog vremena<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 68.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Za vrijeme kori\u0161tenja poro\u0111ajnog odsustva, radnik ima pravo na naknadu pla\u0107e, u skladu sa posebnim zakonom.
\n(2) Pored prava iz stava 1. ovog \u010dlana, radniku se mo\u017ee isplatiti i razlika do pune pla\u0107e na teret poslodavca.
\n(3) Za vrijeme rada sa polovinom punog radnog vremena iz \u010dl. 63. i 64. ovog zakona, radnik ima za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi, pravo na naknadu pla\u0107e, u skladu sa posebnim zakonom.<\/p>\n

 <\/p>\n

Prava roditelja djeteta sa te\u017eim smetnjama u razvoju<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 69.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Jedan od roditelja djeteta sa te\u017eim smetnjama u razvoju (te\u017ee hendikepiranog djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slu\u010daju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smje\u0161teno u ustanovu socijalno \u2013 zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadle\u017ene zdravstvene ustanove.
\n(2) Roditelju, koji koristi pravo iz stava 1. ovog \u010dlana, pripada pravo na naknadu pla\u0107e, u skladu sa zakonom.
\n(3) Roditelju koji koristi pravo iz stava 1. ovog \u010dlana, ne mo\u017ee se narediti da radi no\u0107u, prekovremeno i ne mo\u017ee mu se promijeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj pisani pristanak.<\/p>\n

 <\/p>\n

Prava usvojioca djeteta i lica kojem je dijete povjereno na \u010duvanje i odgoj<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 70.<\/p>\n

 <\/p>\n

Prava iz \u010dlana 62. st. 1. i 3. i \u010dl. 63., 64., 67., 68. i 69. Ovog zakona mo\u017ee koristiti jedan od usvojilaca djeteta ili lice kojem je na osnovu rje\u0161enja nadle\u017enog organa dijete povjereno na \u010duvanje i odgoj.<\/p>\n

 <\/p>\n

Za\u0161tita radnika u slu\u010daju privremene sprije\u010denosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 71.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, poslodavac ne mo\u017ee otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene sprije\u010denosti za rad zbog lije\u010denja ili oporavka, osim ako je po\u010dinio te\u017ei prijestup ili te\u017eu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.
\n(2) U slu\u010dajevima i za vrijeme iz stava 1. ovog \u010dlana, radniku ne mo\u017ee prestati ugovor o radu koji je zaklju\u010den na odre\u0111eno vrijeme, osim ako je po\u010dinio te\u017ei prijestup ili te\u017eu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.
\n(3) U slu\u010daju iz stava 2. ovog \u010dlana ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme se ne\u0107e smatrati ugovorom o radu na neodre\u0111eno vrijeme u smislu \u010dlana 22. stav 4. ovog zakona.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pravo radnika da se vrati na rad nakon prestanka privremene sprije\u010denosti za rad<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 72.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu \u0161tetno utjecati na ostvarivanje prava radnika iz radnog odnosa.
\n(2) Radnik koji je bio privremeno sprije\u010den za rad do \u0161est mjeseci, a za kojeg nakon lije\u010denja i oporavka nadle\u017ena zdravstvena ustanova ili ovla\u0161teni ljekar utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo da se vrati na poslove na kojima je radio prije nastupanja privremene sprije\u010denosti za rad.
\n(3) Ukoliko ne postoji mogu\u0107nost da se radnik koji je bio privremeno sprije\u010den za rad du\u017ee od \u0161est mjeseci vrati na poslove na kojima je radio ili na druge odgovaraju\u0107e poslove, poslodavac ga mo\u017ee rasporediti na druge poslove prema njegovoj stru\u010dnoj spremi i radnim sposobnostima.
\n(4) Ukoliko ne postoji mogu\u0107nost raspore\u0111ivanja iz stava 3. ovog \u010dlana, poslodavac mo\u017ee, nakon provedenih konsultacija sa vije\u0107em zaposlenika, otkazati radniku ugovor o radu.
\n(5) Radnik je du\u017ean, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja sprije\u010denosti za rad, pisanim putem obavijestiti poslodavca o privremenoj sprije\u010denosti za rad.<\/p>\n

 <\/p>\n

Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 73.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ako nadle\u017ena ustanova za medicinsko vje\u0161ta\u010denje zdravstvenog stanja ocijeni da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije), poslodavac mu je du\u017ean
\nu pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje je radnik sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji
\nmogu\u0107nost rasporeda radnika na druge poslove.<\/p>\n

 <\/p>\n

Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnosti<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 74.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavac mo\u017ee, samo uz prethodnu saglasnost vije\u0107a zaposlenika odnosno sindikata, otkazati ugovor o radu radniku kod kojega postoji promijenjena radna sposobnost,
\nukoliko je kod poslodavca vije\u0107e zaposlenika odnosno sindikat formiran.
\n(2) Ukoliko vije\u0107e zaposlenika odnosno sindikat uskrati saglasnost iz stava 1. ovog \u010dlana rje\u0161avanje spora povjerava se arbitra\u017ei u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom
\no radu. Ukoliko je nezadovoljan odlukom arbitra\u017ee, poslodavac mo\u017ee u roku od 15 dana od dana dostavljanja arbitra\u017ene odluke zatra\u017eiti da predmetnu saglasnost nadomjesti sudska odluka.
\n(3) U slu\u010daju otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog \u010dlana, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uve\u0107anom za najmanje 50% u odnosu na otpremninu iz \u010dlana 111. ovog
\nzakona, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kr\u0161enja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane radnika.<\/p>\n

 <\/p>\n

VII – PLA\u0106A I NAKNADA PLA\u0106E<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Pravo na pla\u0107u<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 75.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Pla\u0107a radnika utvr\u0111uje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
\n(2) Pla\u0107a za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od osnovne pla\u0107e, dijela pla\u0107e za radni u\u010dinak i uve\u0107ane pla\u0107e uz \u010dlana 76. ovog zakona, u skladu sa kolektivnim
\nugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
\n(3) Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvr\u0111uju se elementi za odre\u0111ivanje osnovne pla\u0107e i dijela pla\u0107e po osnovu radnog u\u010dinka.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pravo na pove\u0107anu pla\u0107u<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 76.<\/p>\n

 <\/p>\n

Radnik ima pravo na pove\u0107anu pla\u0107u za ote\u017eane uvjete rada, prekovremeni rad i no\u0107ni rad, te za rad na dan sedmi\u010dnog odmora, praznika ili nekog drugog dana za koji je zakonom
\nodre\u0111eno da se ne radi, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Jednakost pla\u0107a<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 77.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavac je du\u017ean radnicima isplatiti jednake pla\u0107e za rad jednake vrijednosti bez obzira na njihovu nacionalnu, vjersku, spolnu, politi\u010dku i sindikalnu pripadnost kao i drugi diskriminatorni osnov iz \u010dlana 8. stav 1. ovog zakona.
\n(2) Pod radom jednake vrijednosti podrazumijeva se rad koji zahtijeva isti stepen stru\u010dne spreme, istu radnu sposobnost, odgovornost, fizi\u010dki i intelektualni rad, vje\u0161tine, uslove rada
\ni rezultate rada.<\/p>\n

 <\/p>\n

Najni\u017ea pla\u0107a<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 78.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvr\u0111uje se najni\u017ea pla\u0107a.
\n(2) Najni\u017ea pla\u0107a odre\u0111uje se na osnovu najni\u017ee cijene rada utvr\u0111ene kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.
\n(3) Uskla\u0111ivanje najni\u017ee pla\u0107e vr\u0161i Vlada Federacije uz prethodne konsultacije sa Ekonomsko-socijalnim vije\u0107em za teritoriju Federacije BiH, u skladu sa kretanjem indeksa
\npotro\u0161a\u010dkih cijena, najmanje jednom godi\u0161nje.
\n(4) Poslodavac ne mo\u017ee radniku obra\u010dunati i isplatiti pla\u0107u manju od pla\u0107e utvr\u0111ene kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Isplata pla\u0107e<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 79.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Pla\u0107a se ispla\u0107uje nakon obavljenog rada, u periodima isplate koji ne mogu biti du\u017ei od 30 dana.
\n(2) Pla\u0107a i naknada pla\u0107e se ispla\u0107uje u novcu.
\n(3) Prilikom isplate pla\u0107e poslodavac je du\u017ean radniku uru\u010diti pisani obra\u010dun pla\u0107e.
\n(4) Pojedina\u010dne isplate pla\u0107e nisu javne.<\/p>\n

 <\/p>\n

Obra\u010dun pla\u0107e<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 80.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavac koji ne isplati pla\u0107u u roku iz \u010dlana 79. stav 1. ovog zakona ili je ne isplati u cijelosti du\u017ean je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata pla\u0107e, radniku uru\u010diti obra\u010dun pla\u0107e koju je bio du\u017ean isplatiti.
\n(2) Obra\u010dun iz stava 1. ovog \u010dlana smatra se izvr\u0161nom ispravom.<\/p>\n

 <\/p>\n

Naknada pla\u0107e<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 81.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnik ima pravo na naknadu pla\u0107e za period odsustvovanja sa rada iz opravdanih razloga predvi\u0111enih zakonom, propisom kantona, kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu (godi\u0161nji odmor, privremena sprije\u010denost za rad, poro\u0111ajno odsustvo, pla\u0107eno odsustvo i sl.).
\n(2) Period iz stava 1. ovog \u010dlana za koji se naknada ispla\u0107uje na teret poslodavca utvr\u0111uje se zakonom, propisom kantona, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o
\nradu.
\n(3) Radnik ima pravo na naknadu pla\u0107e za vrijeme prekida rada do kojeg je do\u0161lo zbog okolnosti za koje radnik nije kriv (vi\u0161a sila, privremeni zastoj u proizvodnji i sl.), u skladu sa
\nkolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Za\u0161tita pla\u0107e i naknade pla\u0107e<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 82.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavac ne mo\u017ee, bez izvr\u0161ne sudske odluke ili bez saglasnosti radnika, svoje potra\u017eivanje prema njemu naplatiti uskra\u0107ivanjem isplate pla\u0107e ili nekog njenog dijela,
\nodnosno uskra\u0107ivanjem isplate naknade pla\u0107e ili dijela naknade pla\u0107e.
\n(2) Saglasnost radnika iz stava 1. ovog \u010dlana ne mo\u017ee se dati prije nastanka potra\u017eivanja.<\/p>\n

 <\/p>\n

Prisilna obustava pla\u0107e i naknade pla\u0107e<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 83.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pla\u0107a ili naknada pla\u0107e radnika mo\u017ee se prisilno obustaviti, u skladu sa propisom kojim se regulira izvr\u0161ni postupak.<\/p>\n

 <\/p>\n

VIII \u2013 IZUMI, PREDMETI INDUSTRIJSKOG DIZAJNA I TEHNI\u010cKA UNAPRE\u0110ENJA RADNIKA<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Postupanje u slu\u010daju izuma, predmeta industrijskog dizajna i tehni\u010dkog unapre\u0111enja na radu ili u vezi sa radom<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 84.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnik je du\u017ean da obavijesti poslodavca o izumu, predmetima industrijskog dizajna odnosno tehni\u010dkom unapre\u0111enju koje je ostvario na radu ili u vezi sa radom.
\n(2) Izumi odnosno predmeti industrijskog dizajna u smislu stava 1. ovog \u010dlana, odre\u0111eni su propisima iz oblasti industrijskog vlasni\u0161tva.
\n(3) Radnik je obavezan da \u010duva kao poslovnu tajnu podatke o izumu, odnosno predmetima industrijskog dizajna i ne smije ih bez odobrenja poslodavca dati tre\u0107em licu.
\n(4) Izumi odnosno predmeti industrijskog dizajna ostvareni na radu ili u vezi s radom pripadaju poslodavcu, a radnik ima pravo na nadoknadu utvr\u0111enu kolektivnim ugovorom,
\nugovorom o radu ili posebnim ugovorom.
\n(5) O svom izumu, predmetima industrijskog dizajna koji nije ostvaren na radu ili u vezi s radom, radnik je du\u017ean obavijestiti poslodavca ako je izum u vezi s djelatno\u0161\u0107u poslodavca, te mu pismeno ponuditi ustupanje prava u vezi s izumom.
\n(6) Ako poslodavac primijeni tehni\u010dko unapre\u0111enje odnosno tehni\u010dko rje\u0161enje ostvareno racionalizacijom odnosno novatorskim rje\u0161enjima koje je predlo\u017eio radnik, obavezan
\nje radniku isplatiti naknadu koja se utvr\u0111uje kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili posebnim ugovorom.<\/p>\n

 <\/p>\n

IX – ZABRANA TAKMI\u010cENJA RADNIKA SA POSLODAVCEM<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Zakonska zabrana takmi\u010denja<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 85.<\/p>\n

 <\/p>\n

Radnik mo\u017ee, samo uz prethodno odobrenje poslodavca, za svoj ili tu\u0111i ra\u010dun ugovarati i obavljati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ugovorena zabrana takmi\u010denja<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 86.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se odre\u0111eno vrijeme, nakon prestanka ugovora o radu, a najdu\u017ee dvije godine, radnik ne mo\u017ee zaposliti kod drugog lica koje je u tr\u017ei\u0161noj utakmici sa poslodavcem i da ne mo\u017ee za svoj ili za ra\u010dun tre\u0107eg lica, ugovarati i obavljati poslove kojima se takmi\u010di sa poslodavcem.
\n(2) Ugovor iz stava 1. ovog \u010dlana zaklju\u010duje se u pisanoj formi ili mo\u017ee biti sastavni dio ugovora o radu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Naknada u slu\u010daju ugovorene zabrane takmi\u010denja<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 87.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Ugovorena zabrana takmi\u010denja obavezuje radnika samo ako je ugovorom poslodavac preuzeo obavezu da \u0107e radniku za vrijeme trajanja zabrane ispla\u0107ivati naknadu najmanje u
\niznosu polovine prosje\u010dne pla\u0107e ispla\u0107ene radniku u periodu od tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.
\n(2) Naknadu iz stava 1. ovog \u010dlana poslodavac je du\u017ean isplatiti radniku krajem svakog kalendarskog mjeseca.
\n(3) Visina naknade iz stava 1. ovog \u010dlana uskla\u0111uje se na na\u010din i pod uvjetima utvr\u0111enim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Prestanak ugovorene zabrane takmi\u010denja<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 88.<\/p>\n

 <\/p>\n

Uvjeti i na\u010din prestanka zabrane takmi\u010denja ure\u0111uju se ugovorom izme\u0111u poslodavca i radnika.<\/p>\n

 <\/p>\n

X – NAKNADA \u0160TETE<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Odgovornost radnika za \u0161tetu prouzrokovanu poslodavcu<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 89.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnik koji na radu ili u vezi sa radom namjerno ili zbog krajnje nepa\u017enje prouzrokuje \u0161tetu poslodavcu, du\u017ean je \u0161tetu naknaditi.
\n(2) Ako \u0161tetu prouzrokuje vi\u0161e radnika, svaki radnik odgovara za dio \u0161tete koju je prouzrokovao.
\n(3) Ako se za svakog radnika ne mo\u017ee utvrditi dio \u0161tete koju je on prouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i \u0161tetu nakna\u0111uju u jednakim dijelovima.
\n(4) Ako je vi\u0161e radnika prouzrokovalo \u0161tetu krivi\u010dnim djelom sa umi\u0161ljajem, za \u0161tetu odgovaraju solidarno.<\/p>\n

 <\/p>\n

Odre\u0111ivanje pau\u0161alnog iznosa \u0161tete<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 90.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Ako se naknada \u0161tete ne mo\u017ee utvrditi u ta\u010dnom iznosu ili bi utvr\u0111ivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne tro\u0161kove, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu
\nmo\u017ee se predvidjeti da se visina naknade \u0161tete utvr\u0111uje u pau\u0161alnom iznosu, na\u010din utvr\u0111ivanja pau\u0161alnog iznosa i organ koji tu visinu utvr\u0111uje kao i druga pitanja u vezi sa ovom naknadom.
\n(2) Ako je prouzrokovana \u0161teta mnogo ve\u0107a od utvr\u0111enog pau\u0161alnog iznosa naknade \u0161tete, poslodavac mo\u017ee zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane \u0161tete.<\/p>\n

 <\/p>\n

Odgovornost za \u0161tetu prouzrokovanu tre\u0107em licu<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 91.<\/p>\n

 <\/p>\n

Radnik koji na radu ili u vezi sa radom namjerno ili zbog krajnje nepa\u017enje prouzrokuje \u0161tetu tre\u0107em licu, a \u0161tetu je naknadio poslodavac, du\u017ean je poslodavcu naknaditi iznos naknade ispla\u0107ene tre\u0107em licu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Smanjenje i osloba\u0111anje od obaveze naknade \u0161tete<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 92.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvr\u0111uju se uvjeti i na\u010din smanjenja ili osloba\u0111anja radnika od obaveze naknade \u0161tete.<\/p>\n

 <\/p>\n

Odgovornost poslodavca za \u0161tetu prouzrokovanu radniku<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 93.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Ako radnik pretrpi \u0161tetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je du\u017ean radniku naknaditi \u0161tetu po op\u0107im propisima obligacionog prava.
\n(2) Pravo na naknadu \u0161tete iz stava 1. ovog \u010dlana, odnosi se i na \u0161tetu koju je poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.
\n(3) Naknada pla\u0107e koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom \u0161tete.<\/p>\n

 <\/p>\n

XI – PRESTANAK UGOVORA O RADU<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Na\u010dini prestanka ugovora o radu<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 94.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ugovor o radu prestaje:
\na. smr\u0107u radnika;
\nb. sporazumom poslodavca i radnika;
\nc. kad radnik navr\u0161i 65 godina \u017eivota i 20 godina sta\u017ea osiguranja, ako se poslodavac i radnik druga\u010dije ne dogovore;
\nd. kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 godina, ako se poslodavac i radnik druga\u010dije ne dogovore;
\ne. danom dostavljanja pravosna\u017enog rje\u0161enja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti;
\nf. otkazom ugovora o radu;
\ng. istekom vremena na koje je zaklju\u010den ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme;
\nh. ako radnik bude osu\u0111en na izdr\u017eavanje kazne zatvora u trajanju du\u017eem od tri mjeseca – danom stupanja na izdr\u017eavanje kazne;
\ni. ako radniku bude izre\u010dena mjera bezbjednosti, vaspitna ili za\u0161titna mjera u trajanju du\u017eem od tri mjeseca – po\u010detkom primjene te mjere;
\nj. pravosna\u017enom odlukom nadle\u017enog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sporazum o prestanku ugovora o radu<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 95.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti u pisanoj formi.
\n(2) Sporazumom iz stava 1. ovog \u010dlana utvr\u0111uju se rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala me\u0111usobna prava i obaveze koje iz prekida radnog odnosa proizilaze.<\/p>\n

 <\/p>\n

Otkaz ugovora o radu<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 96.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavac mo\u017ee otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, ako:
\na. je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehni\u010dkih ili organizacijskih razloga, ili
\nb. radnik nije u mogu\u0107nosti da izvr\u0161ava svoje obaveze iz radnog odnosa.
\n(2) Poslodavac mo\u017ee otkazati ugovor o radu u slu\u010dajevima iz stava 1. ovog \u010dlana, ako se ne mo\u017ee osnovano o\u010dekivati od poslodavca da zaposli radnika na druge poslove ili da ga
\nprekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima.
\n(3) Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava 1. ta\u010dka a. ovog \u010dlana, poslodavac namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama i
\nstepenom stru\u010dne spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapo\u0161ljavanja drugih lica du\u017ean je ponuditi zaposlenje onim radnicima \u010diji su ugovori o radu otkazani.<\/p>\n

 <\/p>\n

Otkaz poslodavca bez obaveze po\u0161tivanja otkaznog roka<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 97.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavac mo\u017ee otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze po\u0161tivanja otkaznog roka, u slu\u010daju da je radnik odgovoran za te\u017ei prijestup ili za te\u017eu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano o\u010dekivati od poslodavca da nastavi radni
\nodnos.
\n(2) U slu\u010daju lak\u0161ih prijestupa ili lak\u0161ih povreda radnih obaveza iz ugovora o radu, ugovor o radu se ne mo\u017ee otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku.
\n(3) Pisano upozorenje iz stava 2. ovog \u010dlana sadr\u017ei opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otka\u017ee ugovor o radu bez davanja predvi\u0111enog otkaznog roka za slu\u010daj da se prijestup ponovi u roku od \u0161est mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja poslodavca.
\n(4) Kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu utvr\u0111uju se vrste prijestupa ili povreda radnih obaveza iz st. 1. i 2. ovog \u010dlana.<\/p>\n

 <\/p>\n

Neopravdani razlozi za otkaz<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 98.<\/p>\n

 <\/p>\n

Neopravdani razlozi za otkaz su:
\na. privremena sprije\u010denost za rad zbog bolesti ili povrede;
\nb. podno\u0161enje \u017ealbe ili tu\u017ebe odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu odnosno obra\u0107anje radnika nadle\u017enim organima izvr\u0161ne vlasti;
\nc. obra\u0107anje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podno\u0161enje prijave o toj sumnji odgovornim licima ili nadle\u017enim organima dr\u017eavne vlasti.<\/p>\n

 <\/p>\n

Otkaz radnika bez obaveze po\u0161tivanja otkaznog roka<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 99.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnik mo\u017ee otkazati ugovor o radu bez obaveze po\u0161tivanja otkaznog roka, u slu\u010daju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su
\ntakve prirode da ne bi bilo osnovano o\u010dekivati od radnika da nastavi radni odnos.
\n(2) U slu\u010daju otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog \u010dlana radnik ima sva prava u skladu sa zakonom, kao da je ugovor nezakonito otkazan od strane poslodavca.<\/p>\n

 <\/p>\n

Rok za otkaz ugovora o radu bez po\u0161tivanja otkaznog <\/strong>roka<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 100.<\/p>\n

 <\/p>\n

U slu\u010dajevima iz \u010dl. 97. i 99. ovog zakona, ugovor o radu mo\u017ee se otkazati u roku od 60 dana od dana saznanja za \u010dinjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najdu\u017ee u roku od jedne godine od
\ndana u\u010dinjene povrede.<\/p>\n

 <\/p>\n

Omogu\u0107avanje izno\u0161enja odbrane radnika<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 101.<\/p>\n

Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog pona\u0161anja ili rada radnika, obavezan je omogu\u0107iti radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret.<\/p>\n

 <\/p>\n

Teret dokazivanja<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 102.<\/p>\n

 <\/p>\n

U slu\u010daju spora zbog otkaza ugovora o radu, na poslodavcu je teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu u smislu \u010dlana 96. stav 1. ta\u010d. a. i b. i \u010dlana 97. st. 1. i 2. ovog zakona.<\/p>\n

 <\/p>\n

Saglasnost za otkaz sindikalnom povjereniku<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 103.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove du\u017enosti i \u0161est mjeseci nakon prestanka obavljanja te du\u017enosti, poslodavac, bez prethodne saglasnosti federalnog ministarstva nadle\u017enog za rad, ne mo\u017ee:
\na. otkazati ugovor o radu, ili
\nb. na drugi na\u010din ga staviti u nepovoljniji polo\u017eaj u odnosu na radno mjesto prije nego \u0161to je imenovan na funkciju sindikalnog povjerenika.
\n(2) Sindikalnim povjerenikom u smislu stava 1. ovog \u010dlana smatra se radnik koji je ovla\u0161teni predstavnik sindikata organiziranog kod poslodavca u skladu sa propisima o organiziranju i djelovanju sindikata.
\n(3) Ukoliko nadle\u017eno ministarstvo uskrati saglasnost iz stava 1. ovog \u010dlana, poslodavac mo\u017ee u roku od 30 dana od dana dostave takve odluke zatra\u017eiti da saglasnost zamijeni sudska odluka.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pisana forma otkaza<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 104.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Otkaz se daje u pisanoj formi.
\n(2) Poslodavac je obavezan, u pisanoj formi, obrazlo\u017eiti otkaz.
\n(3) Otkaz se dostavlja radniku, odnosno poslodavcu kojem se otkazuje.<\/p>\n

 <\/p>\n

Trajanje otkaznog roka<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 105.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Otkazni rok ne mo\u017ee biti kra\u0107i od sedam dana u slu\u010daju da radnik otkazuje ugovor o radu, ni kra\u0107i od 14 dana u slu\u010daju da poslodavac otkazuje ugovor o radu.
\n(2) Otkazni rok po\u010dinje da te\u010de od dana uru\u010denja otkaza radniku odnosno poslodavcu.
\n(3) Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu mo\u017ee se utvrditi du\u017ee trajanje otkaznog roka, ali ne du\u017ee od mjesec dana kada radnik daje otkaz poslodavcu,
\nodnosno tri mjeseca kada poslodavac daje otkaz.<\/p>\n

 <\/p>\n

Prava radnika u slu\u010daju nezakonitog otkaza<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 106.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Ako radnik, na zahtijev poslodavca, prestane sa radom prije isteka propisanog otkaznog roka, poslodavac je obavezan da mu isplati naknadu pla\u0107e i prizna sva ostala prava kao da
\nje radio do isteka otkaznog roka.
\n(2) Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit mo\u017ee poslodavca obavezati da:
\na. vrati radnika na rad, na njegov zahtjev, na poslove na kojima je radio ili druge odgovaraju\u0107e poslove i isplati mu naknadu pla\u0107e u visini pla\u0107e koju bi radnik ostvario da je radio i nadoknadi mu \u0161tetu, ili
\nb. isplati radniku:
\n– naknadu pla\u0107e u visini pla\u0107e koju bi radnik ostvario da je radio;
\n– naknadu \u0161tete za pretrpljenu \u0161tetu;
\n– otpremninu na koju radnik ima pravo u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;
\n– druge naknade na koje radnik ima pravo, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
\n(3) Ako radnik prestane sa radom prije isteka propisanog otkaznog roka, bez saglasnosti poslodavca, poslodavac ima pravo na naknadu \u0161tete prema op\u0161tim propisima o naknadi
\n\u0161tete.
\n(4) Radnik koji osporava otkazivanje ugovora o radu mo\u017ee tra\u017eiti da sud donese privremenu mjeru o njegovom vra\u0107anju na rad, do okon\u010danja sudskog spora.<\/p>\n

 <\/p>\n

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 107.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Odredbe ovog zakona koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i u slu\u010daju kada poslodavac otka\u017ee ugovor i istovremeno ponudi radniku zaklju\u010divanje ugovora o radu pod
\nizmijenjenim uvjetima.
\n(2) Ako radnik prihvati ponudu poslodavca iz stava 1. ovog \u010dlana, zadr\u017eava pravo da pred nadle\u017enim sudom osporava dopu\u0161tenost takve izmjene ugovora.
\n(3) O ponudi za zaklju\u010divanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne mo\u017ee biti kra\u0107i od osam dana.<\/p>\n

 <\/p>\n

Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 108.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) U hitnim slu\u010dajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno pove\u0107anje obima posla, sprje\u010davanje nastanka ve\u0107e \u0161tete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i
\nsl.) poslodavac mo\u017ee donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najdu\u017ee do 60 dana u toku jedne kalendarske godine.
\n(2) U slu\u010daju iz stava 1. ovog \u010dlana, pla\u0107a radnika i druge naknade se obra\u010dunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaklju\u010den ugovor o radu.
\n(3) Zahtjev za za\u0161titu prava, podnesen protiv odluke iz stava 1. ovog \u010dlana ne odla\u017ee njeno izvr\u0161enje.<\/p>\n

 <\/p>\n

Program zbrinjavanja vi\u0161ka radnika<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 109.<\/p>\n

 <\/p>\n

Poslodavac koji zapo\u0161ljava vi\u0161e od 30 radnika, a koji u periodu od naredna tri mjeseca ima namjeru da zbog ekonomskih, tehni\u010dkih ili organizacijskih razloga otka\u017ee ugovor o radu
\nnajmanje petorici radnika, du\u017ean je da se konsultira sa vije\u0107em zaposlenika i sindikatom.<\/p>\n

 <\/p>\n

Obaveza konsultiranja<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 110.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Obaveza konsultiranja u smislu \u010dlana 109. ovog zakona:
\na. zasniva se na aktu u pisanoj formi koji je pripremio poslodavac;
\nb. zapo\u010dinje najmanje 30 dana prije davanja obavijesti o otkazu radnicima na koje se odnosi.
\n(2) Akt u pisanoj formi iz stava 1. ovog \u010dlana dostavlja se vije\u0107u zaposlenika ili sindikatu prije po\u010detka konsultiranja, a sadr\u017ei, naro\u010dito, slijede\u0107e podatke:
\n– razloge za predvi\u0111eno otkazivanje ugovora o radu;
\n– broj, kategoriju i spol radnika za \u010dije je ugovore predvi\u0111en otkaz;
\n– mjere za koje poslodavac smatra da se pomo\u0107u njih mogu izbje\u0107i neki ili svi predvi\u0111eni otkazi (npr. raspore\u0111ivanje radnika na drugo radno mjesto kod istog poslodavca, prekvalifikacija gdje je to potrebno, privremeno skra\u0107ivanje radnog vremena);
\n– mjere za koje poslodavac smatra da bi mogle pomo\u0107i radnicima da na\u0111u zaposlenje kod drugog poslodavca;
\n– mjere za koje poslodavac smatra da se mogu poduzeti u cilju prekvalifikacije radnika radi zapo\u0161ljavanja kod drugog poslodavca.
\n(3) Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu, u smislu \u010dlana 109. ovog zakona, poslodavac namjerava da zaposli radnike sa istim kvalifikacijama i stepenom
\nstru\u010dne spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapo\u0161ljavanja drugih lica du\u017ean je ponuditi zaposlenje onim radnicima \u010diji su ugovori o radu otkazani.<\/p>\n

 <\/p>\n

Otpremnina<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 111.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnik koji je sa poslodavcem zaklju\u010dio ugovor o radu na neodre\u0111eno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim
\nako se ugovor otkazuje zbog kr\u0161enja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se
\nodre\u0111uje u zavisnosti od du\u017eine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem.
\n(2) Otpremnina iz stava 1. ovog \u010dlana utvr\u0111uje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
\nOtpremnina se ne mo\u017ee utvrditi u iznosu manjem od jedne tre\u0107ine prosje\u010dne mjese\u010dne pla\u0107e ispla\u0107ene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navr\u0161enu godinu rada kod tog poslodavca.
\n(3) Otpremnina iz stava 2. ovog \u010dlana ne mo\u017ee biti ve\u0107a od \u0161est prosje\u010dnih mjese\u010dnih pla\u0107a ispla\u0107enih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.
\n(4) Izuzetno, umjesto otpremnine iz stava 2. ovog \u010dlana, poslodavac i radnik mogu se dogovoriti i o drugom vidu naknade.
\n(5) Na\u010din, uvjeti i rokovi isplate otpremnine iz st. 2. i 4. Ovog \u010dlana, utvr\u0111uju se pisanim ugovorom izme\u0111u radnika i poslodavca.<\/p>\n

 <\/p>\n

XII – OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Odlu\u010divanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 112.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) O pravima i obavezama radnika iz ugovora o radu odlu\u010duje, u skladu sa ovim zakonom, kolektivnim ugovorom i drugim propisima, poslodavac ili drugo ovla\u0161teno lice odre\u0111eno
\nstatutom ili aktom o osnivanju.
\n(2) Ako je poslodavac fizi\u010dko lice mo\u017ee pisanom punomo\u0107i ovlastiti drugo poslovno sposobno punoljetno lice da ga zastupa u ostvarivanju prava i obaveza iz radnog odnosa ili
\nu vezi sa radnim odnosom.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ostvarivanje pojedina\u010dnih prava radnika<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 113.<\/p>\n

 <\/p>\n

U ostvarivanju pojedina\u010dnih prava iz radnog odnosa radnik mo\u017ee zahtijevati ostvarivanje tih prava kod poslodavca, pred nadle\u017enim sudom i drugim organima, u skladu sa ovim zakonom.<\/p>\n

 <\/p>\n

Za\u0161tita prava iz radnog odnosa<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 114.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa mo\u017ee u roku od 30 dana od dana dostavljanja odluke kojom je povrije\u0111eno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarivanje tog prava.
\n(2) Ako poslodavac u roku od 30 dana od dana podno\u0161enja zahtjeva za za\u0161titu prava ili postizanja dogovora o mirnom rje\u0161avanju spora iz \u010dlana 116. stav 1. ovog zakona ne
\nudovolji tom zahtjevu, radnik mo\u017ee u daljem roku od 90 dana podnijeti tu\u017ebu pred nadle\u017enim sudom.
\n(3) Za\u0161titu povrije\u0111enog prava pred nadle\u017enim sudom ne mo\u017ee zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stava 1. ovog \u010dlana, osim u slu\u010daju zahtjeva
\nradnika za naknadu \u0161tete ili drugo nov\u010dano potra\u017eivanje iz radnog odnosa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Zastara nov\u010danih potra\u017eivanja<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 115.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sva nov\u010dana potra\u017eivanja iz radnog odnosa zastarjevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mirno rje\u0161avanje sporova<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 116.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Prije podno\u0161enja tu\u017ebe radnik i poslodavac mogu se dogovoriti o mirnom rje\u0161avanju spora na na\u010din i pod uvjetima predvi\u0111enim zakonom.
\n(2) Ukoliko se postupak iz stava 1. ovog \u010dlana ne okon\u010da u razumnom roku, koji ne mo\u017ee biti du\u017ei od 60 dana ili se postupak mirenja okon\u010da neuspje\u0161no, radnik ima pravo da podnese tu\u017ebu nadle\u017enom sudu, u rokovima iz \u010dlana 114. ovog zakona koji teku od dana okon\u010danja postupka mirenja.<\/p>\n

 <\/p>\n

Preno\u0161enje ugovora o radu u slu\u010daju promjene poslodavca<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 117.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) U slu\u010daju statusne promjene poslodavca, odnosno promjene poslodavca u skladu sa zakonom (spajanja, pripajanja, podjele, promjene oblika dru\u0161tva i dr.) ili u slu\u010daju promjene vlasni\u0161tva nad kapitalom poslodavca, svi ugovori o radu koji va\u017ee na dan promjene poslodavca, uz pisanu saglasnost radnika, prenose se na novog poslodavca (poslodavac pravni sljednik).
\n(2) Radnik \u010diji se ugovor o radu prenese na na\u010din iz stava 1. ovog \u010dlana zadr\u017eava sva prava iz radnog odnosa koja je stekao do dana prenosa ugovora o radu.
\n(3) Poslodavac – pravni prethodnik du\u017ean je o preno\u0161enju ugovora o radu na poslodavca pravnog sljednika pisanim putem obavijestiti radnike \u010diji se ugovori o radu prenose.<\/p>\n

 <\/p>\n

XIII – PRAVILNIK O RADU<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Obaveza dono\u0161enja pravilnika o radu<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 118.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavac koji zapo\u0161ljava vi\u0161e od 30 radnika donosi i objavljuje pravilnik o radu, kojim se ure\u0111uju pla\u0107e, organizacija rada, sistematizacija radnih mjesta, posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa i druga pitanja zna\u010dajna za radnika i poslodavca, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
\n(2) O dono\u0161enju pravilnika o radu poslodavac se obavezno konsultira sa sindikatom odnosno vije\u0107em zaposlenika ukoliko su formirani.
\n(3) Pravilnik iz stava 1. ovog \u010dlana objavljuje se na oglasnoj tabli poslodavca, a stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja.
\n(4) Sindikat odnosno vije\u0107e zaposlenika mo\u017ee od nadle\u017enog suda zatra\u017eiti da nezakonit pravilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi neva\u017ee\u0107im.<\/p>\n

 <\/p>\n

XIV – SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLU\u010cIVANJU  VIJE\u0106E ZAPOSLENIKA<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Pravo formiranja Vije\u0107a zaposlenika<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 119.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnici kod poslodavca koji zapo\u0161ljava najmanje 30 radnika, imaju pravo da formiraju vije\u0107e zaposlenika, koje \u0107e ih zastupati kod poslodavca u za\u0161titi njihovih prava i interesa.
\n(2) Ako kod poslodavca nije formirano vije\u0107e zaposlenika, sindikat ima obaveze i ovla\u0161tenja koja se odnose na ovla\u0161tenja vije\u0107a zaposlenika, u skladu sa zakonom.<\/p>\n

 <\/p>\n

Prijedlog za formiranje Vije\u0107a zaposlenika<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 120.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vije\u0107e zaposlenika formira se na prijedlog reprezentativnog sindikata ili najmanje 20% radnika zaposlenih kod poslodavca.<\/p>\n

 <\/p>\n

Na\u010din i postupak formiranja Vije\u0107a zaposlenika<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 121.<\/p>\n

 <\/p>\n

Na\u010din i postupak formiranja vije\u0107a zaposlenika, kao i druga pitanja vezana za rad i djelovanje vije\u0107a zaposlenika, ure\u0111uju se zakonom.<\/p>\n

 <\/p>\n

XV – REPREZENTATIVNOST SINDIKATA I UDRU\u017dENJA POSLODAVACA<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Uvjeti reprezentativnosti sindikata<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 122.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Sindikat se smatra reprezentativnim:
\na. ako je registrovan kod nadle\u017enog organa, u skladu sa zakonom;
\nb. ako se finansira prete\u017eno iz \u010dlanarina i drugih vlastitih izvora;
\nc. ako ima potreban procenat u\u010dlanjenosti zaposlenih, u skladu sa ovim zakonom.<\/p>\n

 <\/p>\n

Reprezentativnost sindikata kod poslodavca<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 123.<\/p>\n

 <\/p>\n

Reprezentativnim sindikatom kod poslodavca smatra se sindikat u koji je u\u010dlanjeno najmanje 20% zaposlenih od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca.<\/p>\n

 <\/p>\n

Reprezentativnost sindikata za podru\u010dje djelatnosti<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 124.<\/p>\n

 <\/p>\n

Reprezentativnim sindikatom za jedno ili vi\u0161e podru\u010dja djelatnosti smatra se sindikat koji, pored uvjeta iz \u010dlana 122. ovog zakona ispunjava i uvjet da ima najmanje 30% \u010dlanova od
\nukupnog broja zaposlenih u podru\u010dju djelatnosti (grani) na teritoriji Federacije, odnosno podru\u010dju kantona.<\/p>\n

 <\/p>\n

Reprezentativnost sindikata za teritoriju Federacije<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 125.<\/p>\n

 <\/p>\n

Reprezentativnim sindikatom za teritoriju Federacije smatra se onaj sindikat koji, pored uvjeta iz \u010dlana 122.ovog zakona, ima najmanje 30% \u010dlanova, u odnosu na ukupan broj zaposlenih u
\nFederaciji, prema podacima Federalnog zavoda za statistiku.<\/p>\n

 <\/p>\n

Uvjeti za reprezentativnost sindikata kantona<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 126.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ukoliko je sindikat kantona organizacioni dio sindikata iz \u010dl. 124. i 125. ovog zakona smatra se da ispunjava uvjete iz \u010dlana 122. ta\u010d. a. i b.<\/p>\n

 <\/p>\n

Reprezentativni sindikat<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 127.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ako sindikat iz \u010dl. 123., 124. i 125. ovog zakona ne ispunjava uvjet u pogledu procenta broja \u010dlanova u odnosu na ukupan broj zaposlenih, reprezentativnim sindikatom smatra se sindikat
\nsa najve\u0107im brojem u\u010dlanjenih od ukupnog broja zaposlenih.<\/p>\n

 <\/p>\n

Uvjeti za reprezentativnost udru\u017eenja poslodavaca<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 128.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Udru\u017eenje poslodavaca smatra se reprezentativnim:
\na. ako je upisano u registar u skladu sa zakonom;
\nb. ako ima potreban broj \u010dlanova;
\nc. ako se finansira prete\u017eno iz \u010dlanarina i drugih vlastitih izvora.
\n(2) Reprezentativnim udru\u017eenjem poslodavaca u smislu stava 1. ovog \u010dlana smatra se udru\u017eenje poslodavaca \u010diji \u010dlanovi zapo\u0161ljavaju najmanje 20% od ukupnog broja zaposlenih u
\nprivredi na teritoriju Federacije, odnosno podru\u010dju kantona.
\n(3) Ako ni jedno udru\u017eenje poslodavaca ne ispunjava uvjet iz stava 2. ovog \u010dlana, reprezentativnim udru\u017eenjem poslodavaca smatra se udru\u017eenje \u010diji \u010dlanovi zapo\u0161ljavaju najve\u0107i broj zaposlenih u privredi na teritoriji Federacije, odnosno podru\u010dju kantona.
\n(4) Ukoliko je udru\u017eenje poslodavaca kantona organizacioni dio Udru\u017eenja poslodavaca Federacije, smatra se da ispunjava uvjete iz stava 1. ovog \u010dlana.<\/p>\n

 <\/p>\n

Postupak utvr\u0111ivanja reprezentativnosti sindikata kod poslodavca<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 129.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Reprezentativnost sindikata kod poslodavca utvr\u0111uje poslodavac na zahtjev sindikata koji djeluje kod poslodavca u prisustvu predstavnika zainteresiranih sindikata, u skladu
\nsa ovim zakonom.
\n(2) Uz zahtjev se podnose dokazi o ispunjavanju uvjeta reprezentativnosti utvr\u0111enih u \u010dlanu 122. ovog zakona i izjava lica ovla\u0161tenog za zastupanje i predstavljanje sindikata.
\n(3) Ukoliko je sindikat kod poslodavca dio sindikata registrovanog kod nadle\u017enog organa u skladu sa zakonom, uz zahtjev za utvr\u0111ivanje reprezentativnosti podnosi rje\u0161enje o upisu tog sindikata u registar udru\u017eenja i potvrdu tog sindikata da je njegov sastavni dio.
\n(4) O zahtjevu iz stava 1. ovog \u010dlana poslodavac odlu\u010duje rje\u0161enjem na osnovu podnesenih dokaza o ispunjavanju uvjeta reprezentativnosti, u roku od 15 dana od dana podno\u0161enja zahtjeva.
\n(5) Ako poslodavac u roku iz stava 4. ovog \u010dlana ne utvrdi reprezentativnost sindikata ili ukoliko sindikat smatra da mu reprezentativnost nije utvr\u0111ena u skladu sa ovim zakonom, o reprezentativnosti sindikata kod poslodavca mo\u017ee, na zahtjev sindikata, da odlu\u010duje federalno odnosno kantonalno ministarstvo nadle\u017eno za rad.<\/p>\n

 <\/p>\n

Postupak utvr\u0111ivanja reprezentativnosti sindikata i udru\u017eenja poslodavaca na teritoriji Federacije odnosno podru\u010dju kantona<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 130.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Reprezentativnost sindikata odnosno udru\u017eenja poslodavaca na teritoriji Federacije, odnosno podru\u010dju kantona, na zahtjev zainteresiranih strana utvr\u0111uje federalno, odnosno
\nkantonalno ministarstvo nadle\u017eno za rad.
\n(2) Broj zaposlenih utvr\u0111uje se na osnovu podataka nadle\u017enih institucija, koje nadle\u017eno ministarstvo pribavlja slu\u017ebenim putem.
\n(3) Poslodavac je du\u017ean da na zahtjev sindikata izda potvrdu o broju zaposlenih.
\n(4) Federalno, odnosno kantonalno ministarstvo nadle\u017eno za rad, u roku od 15 dana od dana podno\u0161enja zahtjeva iz stava 1. ovog \u010dlana, donosi rje\u0161enje o utvr\u0111ivanju reprezentativnosti
\nsindikata, odnosno udru\u017eenja poslodavaca ako su ispunjeni uvjeti utvr\u0111eni ovim zakonom.
\n(5) Protiv rje\u0161enja iz stava 4. ovog \u010dlana mo\u017ee se pokrenuti upravni spor.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ovla\u0161tenja reprezentativnog sindikata i udru\u017eenja poslodavaca<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 131.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Sindikat odnosno udru\u017eenje poslodavaca kome je utvr\u0111ena reprezentativnost u skladu sa ovim zakonom ima pravo:
\na. zastupati svoje \u010dlanove pred poslodavcem, organima vlasti, udru\u017eenjima poslodavaca, drugim institucijama odnosno pravnim licima;
\nb. kolektivno pregovarati i zaklju\u010divati kolektivne ugovore;
\nc. u\u010destvovati u bipartitnim i tripartitnim tijelima sastavljenim od predstavnika organa vlasti, udru\u017eenja poslodavaca i sindikata i
\nd. na druga prava u skladu sa zakonom.
\n(2) Pravo zastupanja svojih \u010dlanova pred poslodavcem imaju svi sindikati u skladu sa pravilima o organiziranju i djelovanju sindikata.<\/p>\n

 <\/p>\n

Preispitivanje utvr\u0111ene reprezentativnosti<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 132.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sindikat i poslodavci, odnosno njihova udru\u017eenja mogu podnijeti zahtjev za preispitivanje utvr\u0111ene reprezentativnosti, ukoliko smatraju da su promijenjene \u010dinjenice na osnovu kojih je
\nutvr\u0111ena reprezentativnost po isteku roka od jedne godine od dostave rje\u0161enja o utvr\u0111ivanju reprezentativnosti.<\/p>\n

 <\/p>\n

Postupak preispitivanja reprezentativnosti sindikata kod poslodavca<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 133.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Zahtjev za preispitivanje reprezentativnosti sindikata osnovanog kod poslodavca, podnosi se poslodavcu kod kojeg je osnovan sindikat.
\n(2) U zahtjevu se navodi naziv sindikata, broj akta o registraciji, razlozi zbog kojih se zahtijeva preispitivanje reprezentativnosti i dokazi koji na to ukazuju.
\n(3) Poslodavac je du\u017ean da u roku od osam dana od dana prijema zahtjeva isti dostavi sindikatu \u010dija reprezentativnost se preispituje.
\n(4) Sindikat je du\u017ean da u roku od 15 dana od dana prijema zahtjeva iz stava 3. ovog \u010dlana dostavi poslodavcu dokaze o ispunjavanju uvjeta reprezentativnosti.
\n(5) Na odluku poslodavca o utvr\u0111enoj reprezentativnosti mo\u017ee se uputiti \u017ealba federalnom odnosno kantonalnom ministarstvu nadle\u017enom za rad u roku od 15 dana od dana prijema
\nodluke.<\/p>\n

 <\/p>\n

Postupak preispitivanja reprezentativnosti sindikata i udru\u017eenja poslodavaca za teritoriju Federacije odnosno kantona<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 134.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Zahtjev za preispitivanje reprezentativnosti sindikata odnosno udru\u017eenja poslodavaca za teritoriju Federacije odnosno podru\u010dje kantona, podnosi se federalnom odnosno kantonalnom ministarstvu nadle\u017enom za rad i sadr\u017ei broj akta o registraciji, razloge zbog kojih se zahtjeva
\npreispitivanje reprezentativnosti i dokaze koji na to ukazuju.
\n(2) Nadle\u017eno ministarstvo iz stava 1. ovog \u010dlana je du\u017eno u roku od 15 dana od dana prijema zahtjeva isti dostaviti sindikatu odnosno udru\u017eenju poslodavaca \u010dija se reprezentativnost
\npreispituje, radi dokazivanja postoje\u0107e reprezentativnosti, u skladu sa ovim zakonom.
\n(3) Sindikat odnosno udru\u017eenje poslodavaca du\u017eni su da u roku od 30 dana od dana prijema zahtjeva iz stava 2. ovog \u010dlana dostave dokaze o ispunjavanju uvjeta reprezentativnosti.<\/p>\n

 <\/p>\n

Primjena Zakona o upravnom postupku<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 135.<\/p>\n

 <\/p>\n

Na postupak u vezi sa utvr\u0111ivanjem reprezentativnosti sindikata odnosno udru\u017eenja poslodavaca koji nije ure\u0111en ovim zakonom shodno se primjenjuje Zakon o upravnom postupku.<\/p>\n

 <\/p>\n

Objavljivanje rje\u0161enja o reprezentativnosti odnosno gubitku reprezentativnosti<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 136.<\/p>\n

 <\/p>\n

Rje\u0161enje o reprezentativnosti i o gubitku reprezentativnosti sindikata i udru\u017eenja poslodavaca za teritoriju Federacije, objavljuje se u “Slu\u017ebenim novinama Federacije BiH”.<\/p>\n

 <\/p>\n

XVI – KOLEKTIVNI UGOVORI<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Vrste kolektivnih ugovora<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 137.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Kolektivni ugovor mo\u017ee se zaklju\u010diti kao op\u0107i, granski i pojedina\u010dni (kod poslodavca).
\n(2) Op\u0107i kolektivni ugovor zaklju\u010duje se za teritoriju Federacije, a granski kolektivni ugovori za teritoriju Federacije ili podru\u010dje jednog ili vi\u0161e kantona.<\/p>\n

 <\/p>\n

Strane u kolektivnom pregovaranju<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 138.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Op\u0107i kolektivni ugovor zaklju\u010duju reprezentativno udru\u017eenje poslodavaca i reprezentativni sindikat osnovani na teritoriji Federacije.
\n(2) Granski kolektivni ugovor zaklju\u010duju reprezentativno udru\u017eenje poslodavaca i reprezentativni sindikat jednog ili vi\u0161e podru\u010dja djelatnosti osnovani na teritoriji Federacije
\nodnosno podru\u010dju jednog ili vi\u0161e kantona.
\n(3) Granske kolektivne ugovore za zaposlene u organima dr\u017eavne slu\u017ebe, sudske vlasti, javnih ustanova i drugih bud\u017eetskih korisnika zaklju\u010duju nadle\u017ena ministarstva, odnosno Vlada Federacije i nadle\u017ena ministarstva i vlade kantona s jedne strane i reprezentativni sindikati dr\u017eavnih slu\u017ebenika i namje\u0161tenika, javnih ustanova i drugih bud\u017eetskih korisnika s druge strane.
\n(4) Pojedina\u010dni kolektivni ugovor zaklju\u010duje reprezentativni sindikat kod poslodavca i poslodavac.
\n(5) U postupku pregovaranja radi zaklju\u010divanja kolektivnih ugovora iz st. 1., 2. i 3. ovog \u010dlana, reprezentativni sindikat du\u017ean je da sara\u0111uje sa drugim sindikatima sa manjim brojem \u010dlanova, radi izra\u017eavanja interesa i zaposlenih koji su u\u010dlanjeni u taj sindikat.<\/p>\n

 <\/p>\n

Postupak kolektivnog pregovaranja<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 139.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Sve strane u kolektivnom pregovaranju vodit \u0107e pregovore u dobroj vjeri i preduzet \u0107e razumne napore da se zaklju\u010di kolektivni ugovor.
\n(2) Postupak kolektivnog pregovaranja i zaklju\u010divanja kolektivnih ugovora pokre\u0107e se na osnovu pisane inicijative jedne od ugovornih strana.
\n(3) Ako se u toku pregovora u roku od 45 dana ne postigne saglasnost za zaklju\u010divanje kolektivnog ugovora, u\u010desnici mogu da obrazuju arbitra\u017eu za rje\u0161avanje spornih pitanja.<\/p>\n

 <\/p>\n

Forma i trajanje kolektivnih ugovora<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 140.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Kolektivni ugovor zaklju\u010duje se u pisanoj formi.
\n(2) Kolektivni ugovor mo\u017ee se zaklju\u010diti na odre\u0111eno vrijeme, koje ne mo\u017ee biti du\u017ee od tri godine.
\n(3) Kolektivni ugovor prestaje da va\u017ei istekom roka iz stava 2. ovog \u010dlana, a primjenjiva\u0107e se najdu\u017ee 90 dana nakon isteka roka na koji je zaklju\u010den.
\n(4) Kolektivni ugovor iz stava 2. ovog \u010dlana mo\u017ee se produ\u017eiti sporazumom strana koje su ga zaklju\u010dile najkasnije 30 dana prije isteka va\u017eenja tog ugovora.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sadr\u017eaj kolektivnog ugovora<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 141.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Kolektivnim ugovorom ure\u0111uju se prava i obaveze strana koje su ga zaklju\u010dile, te prava i obaveze iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, u skladu sa zakonom i drugim
\npropisima.
\n(2) Kolektivnim ugovorom ure\u0111uju se i pravila o postupku kolektivnog pregovaranja, postupak otkazivanja kolektivnog ugovora i razlozi i rokovi za njegovo otkazivanje,
\nsastav i na\u010din postupanja tijela ovla\u0161tenih za mirno rje\u0161avanje kolektivnih radnih sporova.<\/p>\n

 <\/p>\n

Obaveznost kolektivnog ugovora<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 142.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kolektivni ugovor je obavezan za strane koje su ga zaklju\u010dile, kao i za strane koje su mu naknadno pristupile.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pro\u0161irenje primjene kolektivnog ugovora<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 143.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Ako postoji interes Federacije, Federalni ministar mo\u017ee pro\u0161iriti primjenu op\u0107eg i granskog kolektivnog ugovora i na druge poslodavce koji nisu \u010dlanovi udru\u017eenja
\nposlodavaca – strane kolektivnog ugovora, za koje se ocijeni da postoji opravdani interes radi ostvarivanja ekonomske i socijalne politike u Federaciji u cilju obezbje\u0111enja jednakih
\nuvjeta rada.
\n(2) Prije dono\u0161enja odluke o pro\u0161irenju va\u017enosti kolektivnog ugovora, Federalni ministar je obavezan zatra\u017eiti mi\u0161ljenje Ekonomsko-socijalnog vije\u0107a Federacije Bosne i Hercegovine.
\n(3) Odluka o pro\u0161irenju va\u017enosti kolektivnog ugovora mo\u017ee se opozvati na na\u010din utvr\u0111en za njezino dono\u0161enje.
\n(4) Odluka o pro\u0161irenju va\u017enosti kolektivnog ugovora objavljuje se u “Slu\u017ebenim novinama Federacije BiH”.<\/p>\n

 <\/p>\n

Izmjene i dopune kolektivnih ugovora<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 144.<\/p>\n

 <\/p>\n

Na izmjene i dopune kolektivnih ugovora primjenjuju se odredbe ovog zakona koje va\u017ee i za njihovo dono\u0161enje.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dostavljanje kolektivnih ugovora<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 145.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Zaklju\u010deni kolektivni ugovor, te njegove izmjene i dopune, za teritoriju Federacije ili podru\u010dje dva ili vi\u0161e kantona dostavljaju se federalnom ministarstvu nadle\u017enom za rad, a
\nsvi ostali kolektivni ugovori dostavljaju se nadle\u017enom organu kantona.
\n(2) Postupak dostave kolektivnih ugovora iz stava 1. Ovog \u010dlana pravilnikom \u0107e propisati Federalni ministar, odnosno nadle\u017eni kantonalni ministar.<\/p>\n

 <\/p>\n

Objavljivanje kolektivnih ugovora<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 146.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kolektivni ugovor, zaklju\u010den za teritoriju Federacije ili podru\u010dje vi\u0161e kantona, objavljuje se u “Slu\u017ebenim novinama Federacije BiH”, a za podru\u010dje jednog kantona u slu\u017ebenom glasilu kantona.<\/p>\n

 <\/p>\n

Otkazivanje kolektivnih ugovora<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 147.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Kolektivni ugovor mo\u017ee se otkazati iz razloga, po postupku i u rokovima utvr\u0111enim tim kolektivnim ugovorom.
\n(2) Otkaz kolektivnog ugovora obavezno se dostavlja svim ugovornim stranama.<\/p>\n

 <\/p>\n

Primjena kolektivnog ugovora u slu\u010daju promjene poslodavca odnosno djelatnosti<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 148.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) U slu\u010daju promjene poslodavca iz \u010dlana 117. ovog zakona, na radnike se, do zaklju\u010divanja novog kolektivnog ugovora, nastavlja primjenjivati kolektivni ugovor koji se na njih
\nprimjenjivao u vrijeme promjene poslodavca.
\n(2) U slu\u010daju promjene djelatnosti poslodavca, na radnike se primjenjuje kolektivni ugovor novog podru\u010dja djelatnosti i to od dana promjene djelatnosti.<\/p>\n

 <\/p>\n

Za\u0161tita prava iz kolektivnog ugovora<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 149.<\/p>\n

 <\/p>\n

Strane kolektivnog ugovora kao i radnici koji ostvaruju prava iz tog kolektivnog ugovora mogu pred nadle\u017enim sudom zahtijevati za\u0161titu prava iz kolektivnog ugovora.<\/p>\n

 <\/p>\n

XVII – MIRNO RJE\u0160AVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Mirenje<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 150.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) U slu\u010daju spora o zaklju\u010divanju, primjeni, izmjeni ili dopuni odnosno otkazivanju kolektivnog ugovora ili drugog sli\u010dnog spora vezanog za kolektivni ugovor (kolektivni
\nradni spor), ako strane nisu dogovorile na\u010din mirnog rje\u0161avanja spora, provodi se postupak mirenja, u skladu sa zakonom.
\n(2) Mirenje iz stava 1. ovog \u010dlana provodi mirovno vije\u0107e.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mirovno vije\u0107e<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 151.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Mirovno vije\u0107e mo\u017ee biti formirano za teritoriju Federacije, odnosno za podru\u010dje kantona.
\n(2) Mirovno vije\u0107e za teritoriju Federacije sastoji se od tri \u010dlana, i to: predstavnika poslodavca, sindikata i predstavnika kojeg izaberu strane u sporu sa liste koju utvr\u0111uje
\nFederalni ministar.
\n(3) Lista iz stava 2.ovog \u010dlana utvr\u0111uje se za period od \u010detiri godine.
\n(4) Mirovno vije\u0107e iz stava 2. ovog \u010dlana donosi pravila o postupku pred tim vije\u0107em.
\n(5) Administrativne poslove za mirovno vije\u0107e formirano za teritoriju Federacije, vr\u0161i federalno ministarstvo nadle\u017eno za rad.
\n(6) Tro\u0161kove za \u010dlana mirovnog vije\u0107a sa liste koju utvr\u0111uje Federalni ministar, snosi federalno ministarstvo nadle\u017eno za rad.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mirovno vije\u0107e za podru\u010dje kantona<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 152.<\/p>\n

 <\/p>\n

Formiranje mirovnog vije\u0107a za podru\u010dje kantona, njegov sastav, na\u010din rada i druga pitanja koja se odnose na rad tog mirovnog vije\u0107a, ure\u0111uju se propisom kantona.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dejstvo prijedloga mirovnog vije\u0107a<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 153.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Strane u sporu mogu prihvatiti ili odbiti prijedlog mirovnog vije\u0107a, a ako ga prihvate, prijedlog ima pravnu snagu i dejstvo kolektivnog ugovora.
\n(2) O ishodu i rezultatima mirenja strane u sporu obavje\u0161tavaju u roku od tri dana od dana zavr\u0161etka mirenja federalno ministarstvo, odnosno nadle\u017eni organ kantona u skladu sa
\npropisom kantona.<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbitra\u017ea<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 154.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Strane u sporu mogu rje\u0161avanje kolektivnog radnog spora sporazumno povjeriti arbitra\u017ei.
\n(2) Imenovanje arbitara i arbitra\u017enog vije\u0107a i druga pitanja u vezi sa arbitra\u017enim postupkom ure\u0111uju se kolektivnim ugovorom ili sporazumom strana.<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbitra\u017ena odluka<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 155.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Arbitra\u017ea temelji svoju odluku na zakonu, drugom propisu, kolektivnom ugovoru i na pravi\u010dnosti.
\n(2) Arbitra\u017ena odluka mora biti obrazlo\u017eena, osim ako strane u sporu ne odlu\u010de druga\u010dije.
\n(3) Protiv arbitra\u017ene odluke \u017ealba nije dopu\u0161tena.
\n(4) Arbitra\u017ena odluka ima pravnu snagu i dejstvo kolektivnog ugovora.<\/p>\n

 <\/p>\n

XVIII – \u0160TRAJK<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Organiziranje \u0161trajka<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 156.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Sindikat ima pravo pozvati na \u0161trajk i provesti ga sa svrhom za\u0161tite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih prava i interesa svojih \u010dlanova.
\n(2) \u0160trajk se mo\u017ee organizirati samo u skladu sa Zakonom o \u0161trajku, pravilima sindikata o \u0161trajku i kolektivnim ugovorom.
\n(3) \u0160trajk ne mo\u017ee zapo\u010deti prije okon\u010danja postupka mirenja predvi\u0111enog ovim zakonom, odnosno prije provo\u0111enja drugog postupka mirnog rje\u0161avanja spora o kojem su se strane sporazumjele.<\/p>\n

 <\/p>\n

Za\u0161tita radnika u\u010desnika u \u0161trajku<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 157.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnik ne mo\u017ee biti stavljen u nepovoljniji polo\u017eaj od drugih radnika zbog organiziranja ili sudjelovanja u \u0161trajku, u smislu \u010dlana 156. stav 2. ovog zakona.
\n(2) Radnik ne mo\u017ee biti ni na koji na\u010din prisiljavan da sudjeluje u \u0161trajku.
\n(3) Ako se radnik pona\u0161a suprotno \u010dlanu 156. stav 2. Ovog zakona ili ako za vrijeme \u0161trajka namjerno nanese \u0161tetu poslodavcu, mo\u017ee mu se dati otkaz, u skladu sa zakonom.<\/p>\n

 <\/p>\n

XIX – EKONOMSKO-SOCIJALNO VIJE\u0106E<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Osnivanje Ekonomsko-socijalnog vije\u0107a Federacije BiH<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 158.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) U cilju promicanja i uskla\u0111ivanja ekonomske i socijalne politike, odnosno interesa radnika i poslodavaca, te podsticanja zaklju\u010divanja i primjene kolektivnih ugovora i njihovog uskla\u0111ivanja sa mjerama ekonomske i socijalne politike, mo\u017ee se osnovati ekonomsko-socijalno vije\u0107e.
\n(2) Ekonomsko-socijalno vije\u0107e mo\u017ee se osnovati za teritoriju Federacije, odnosno za podru\u010dje kantona.
\n(3) Ekonomsko-socijalno vije\u0107e temelji se na trostranoj saradnji Vlade Federacije, odnosno vlade kantona, sindikata i udru\u017eenja poslodavaca.
\n(4) Ekonomsko-socijalno vije\u0107e iz stava 2. ovog \u010dlana osniva se sporazumom socijalnih partnera, a posebnim zakonom ure\u0111uje se sastav, nadle\u017enost, ovla\u0161tenja i druga pitanja od
\nzna\u010daja za rad ovog vije\u0107a.<\/p>\n

 <\/p>\n

XX – NADZOR NAD PRIMJENOM PROPISA O RADU<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Du\u017enosti inspekcije rada<\/p>\n

\u010clan 159.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Nadzor nad primjenom ovog zakona i na osnovu njega donesenih propisa, obavlja federalni, odnosno kantonalni inspektor rada.
\n(2) Pored poslova inspekcijskog nadzora iz stava 1. ovog \u010dlana inspektor rada je du\u017ean da:
\na. daje upute poslodavcima i radnicima o najefikasnijem na\u010dinu primjene zakonskih propisa;
\nb. obavje\u0161tava nadle\u017ene organe uprave o nedostacima koji nisu posebno definirani postoje\u0107im zakonskim propisima;
\nc. ostvaruje saradnju sa drugim organima uprave, poslodavcima i udru\u017eenjima poslodavaca i radnika.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nadle\u017enosti federalnog inspektora rada<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 160.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Federalni inspektor rada obavlja neposredni inspekcijski nadzor u privrednim dru\u0161tvima, preduze\u0107ima i ustanovama od interesa za Federaciju.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nadle\u017enost kantonalnog inspektora rada<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 161.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Kantonalni inspektor rada obavlja poslove neposrednog inspekcijskog nadzora iz \u010dlana 159. ovog zakona kod poslodavca, osim poslova nadzora za koje je ovim ili drugim zakonom utvr\u0111eno da ih obavljaju federalni inspektori rada.
\n(2) Direktor Federalne uprave za inspekcijske poslove mo\u017ee, uz saglasnost kantonalnog rukovodioca inspekcije, u slu\u010daju potrebe, prenijeti ovla\u0161tenje kantonalnom inspektoru rada
\nda obavlja poslove inspekcijskog nadzora iz nadle\u017enosti federalne inspekcije rada na teritoriji Federacije.<\/p>\n

 <\/p>\n

Provo\u0111enje inspekcijskog nadzora<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 162.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) U provo\u0111enju nadzora inspektor rada ima ovla\u0161tenja utvr\u0111ena zakonom i propisima donesenim na osnovu zakona.
\n(2) Radnik, sindikat, poslodavac i vije\u0107e zaposlenika mogu podnijeti zahtjev inspektoru rada za provo\u0111enje inspekcijskog nadzora.<\/p>\n

 <\/p>\n

XXI – POSEBNE ODREDBE<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Radna knji\u017eica<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 163.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnik ima radnu knji\u017eicu.
\n(2) Radna knji\u017eica je javna isprava.
\n(3) Radnu knji\u017eicu izdaje op\u0107inski organ uprave nadle\u017ean za poslove rada.<\/p>\n

 <\/p>\n

Postupanje sa radnom knji\u017eicom<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 164.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Na dan kada po\u010dne da radi, radnik predaje radnu knji\u017eicu poslodavcu, o \u010demu poslodavac izdaje radniku pisanu potvrdu.
\n(2) Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je du\u017ean vratiti radniku uredno popunjenu radnu knji\u017eicu.
\n(3) Vra\u0107anje radne knji\u017eice iz stava 2. ovog \u010dlana ne mo\u017ee se uvjetovati potra\u017eivanjem koje poslodavac eventualno ima prema radniku.<\/p>\n

 <\/p>\n

Povrat dokumenata radnika i izdavanje potvrde<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 165.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Pored radne knji\u017eice iz \u010dlana 164. stav 2. ovog zakona, poslodavac je du\u017ean radniku vratiti i druge dokumente i na njegov zahtjev izdati potvrdu o poslovima koje je obavljao i trajanju radnog odnosa.
\n(2) U potvrdi iz stava 1. ovoga \u010dlana ne mogu se unositi podaci koji bi radniku ote\u017eavali zaklju\u010divanje novog ugovora o radu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Privremeni i povremeni poslovi<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 166.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova mo\u017ee se zaklju\u010diti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uvjetima:
\na. da su privremeni i povremeni poslovi utvr\u0111eni u kolektivnom ugovoru ili u pravilniku o radu,
\nb. da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaklju\u010duje ugovor o radu na odre\u0111eno ili neodre\u0111eno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne traju du\u017ee od 60 dana u toku kalendarske godine.
\n(2) Licu koje obavlja privremene i povremene poslove osigurava se odmor u toku rada pod istim uvjetima kao i za radnike u radnom odnosu i druga prava, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.<\/p>\n

 <\/p>\n

Forma i sadr\u017eaj ugovora o privremenim i povremenim poslovima<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 167.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Za obavljanje poslova iz \u010dlana 166. ovog zakona zaklju\u010duje se ugovor u pisanoj formi.
\n(2) Ugovor iz stava 1. ovog \u010dlana sadr\u017ei: vrstu, na\u010din, rok izvr\u0161enja poslova i iznos naknade za izvr\u0161eni posao.<\/p>\n

 <\/p>\n

Prava radnika izabranog na profesionalnu funkciju u sindikatu<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 168.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radniku izabranom na profesionalnu funkciju u sindikatu, prava i obaveze iz radnog odnosa, na njegov zahtjev, miruju, a najdu\u017ee \u010detiri godine od dana izbora odnosno
\nimenovanja.
\n(2) Radnik koji nakon zavr\u0161enog mandata iz stava 1. ovog \u010dlana \u017eeli da se vrati kod istog poslodavca, du\u017ean ga je o tome obavijestiti u roku od 30 dana od dana prestanka mandata, a poslodavac je du\u017ean primiti radnika na rad u roku od 30 dana od dana obavijesti radnika.
\n(3) Radnika, koji je obavijestio poslodavca u smislu stava 2. ovog \u010dlana, poslodavac je du\u017ean rasporediti na poslove na kojima je radio prije stupanja na du\u017enost ili na druge odgovaraju\u0107e poslove, osim ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova zbog ekonomskih, tehni\u010dkih ili organizacijskih razloga u smislu \u010dlana 96. ovog zakona
\n(4) Ako poslodavac ne mo\u017ee vratiti radnika na rad, zbog prestanka potrebe za obavljanjem poslova u smislu stava 3. ovog \u010dlana, du\u017ean mu je isplatiti otpremninu utvr\u0111enu u \u010dlanu 111. ovog zakona, s tim da se prosje\u010dna pla\u0107a dovede na nivo pla\u0107e koju bi radnik ostvario da je radio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Prava radnika \u2013 kandidata za neku od javnih du\u017enosti<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

\u010clan 169.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Radnik koji je kandidat za neku od javnih du\u017enosti u organe Bosne i Hercegovine, Federacije, kantona, grada i op\u0107ine ima za vrijeme predizborne kampanje pravo na nepla\u0107eno
\nodsustvo u trajanju do dvadeset radnih dana.
\n(2) O kori\u0161tenju odsustva iz stava 1. ovog \u010dlana, radnik mora obavijestiti poslodavca najmanje tri dana ranije.
\n(3) Na zahtjev radnika, umjesto odsustva iz stava 1. ovog \u010dlana, radnik mo\u017ee pod istim uvjetima koristiti godi\u0161nji odmor, u trajanju na koje ima pravo do prvog dana glasanja.
\n(4) Ako je za sticanje ili ostvarivanje odre\u0111enih prava va\u017eno prethodno trajanje radnog odnosa sa istim poslodavcem, nepla\u0107eno odsustvo iz stava 1. ovog \u010dlana izjedna\u010dava se sa vremenom provedenim na radu.<\/p>\n

 <\/p>\n

XXII – KAZNENE ODREDBE<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 170.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Pojedina\u010dnom nov\u010danom kaznom od 500,00 KM do 2.000,00 KM kaznit \u0107e se za prekr\u0161aj poslodavac \u2013 pravno lice, za svakog radnika sa kojim ne zaklju\u010di ugovor o radu i ne izvr\u0161i prijavu na obavezno osiguranje, a u ponovljenom prekr\u0161aju nov\u010danom kaznom od 5.000,00 KM do 10.000,00 KM (\u010dlan 4.).
\n(2) Za prekr\u0161aj iz stava 1. ovog \u010dlana kaznit \u0107e se poslodavac fizi\u010dko lice nov\u010danom kaznom od 200,00 KM do 1.000,00 KM, a u ponovljenom prekr\u0161aju nov\u010danom kaznom od 1.500,00 KM do 3.000,00 KM.
\n(3) Za prekr\u0161aj iz stava 1. ovog \u010dlana kaznit \u0107e se i odgovorno lice kod poslodavca koji je pravno lice nov\u010danom kaznom od 500,00 KM do 2.000,00 KM a u ponovljenom prekr\u0161aju
\nnov\u010danom kaznom od 3.000,00 KM do 5.000,00 KM.
\n(4) Za prekr\u0161aj iz stava 1. ovog \u010dlana kaznit \u0107e se i lice koje je zate\u010deno na radu bez zaklju\u010denog ugovora o radu, nov\u010danom kaznom od 100,00 KM do 300,00 KM.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 171.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Nov\u010danom kaznom od 1.000,00 KM do 3.000,00 KM, a u ponovljenom prekr\u0161aju nov\u010danom kaznom od 5.000,00 KM do 10.000,00 KM kaznit \u0107e se za prekr\u0161aj poslodavac –
\npravno lice, ako:
\n1. onemogu\u0107i organiziranje sindikata ili radnika stavi u nepovoljniji polo\u017eaj zbog \u010dlanstva ili ne\u010dlanstva u sindikatu (\u010dlan 14. stav 1. i \u010dlan 15. stav 2.),
\n2. ne omogu\u0107i pristup kod poslodavca sindikalnim predstavnicima, odnosno ne osigura uvjete za djelovanje sindikata, u skladu sa kolektivnim ugovorom (\u010dlan 18.),
\n3. zaklju\u010di ugovor o radu, odnosno zaposli na bilo koju vrstu poslova maloljetnika suprotno \u010dlanu 20. ovog zakona,
\n4. ne zaklju\u010di ugovor o radu u pisanoj formi odnosno ako zaklju\u010di ugovor o radu koji ne sadr\u017ei podatke propisane ovim zakonom (\u010dlan 24. i \u010dlan 26. stav 2.),
\n5. uputi radnika na rad u inozemstvo suprotno \u010dlanu 25.,
\n6. zaklju\u010di ugovor koji je opasan ili \u0161tetan po zdravlje radnika ili drugih lica ili koji ugro\u017eavaju radnu okolinu (\u010dlan 26. stav 3.),
\n7. regulira radnopravni status direktora pravnog lica suprotno \u010dlanu 27. ovog zakona,
\n8. ne dostavi radniku fotokopiju prijave na obavezno osiguranje u skladu sa \u010dlanom 28. ovog zakona,
\n9. od radnika tra\u017ei podatke koji nisu u neposrednoj vezi sa radnim odnosom (\u010dlan 29.),
\n10. prikuplja, obra\u0111uje, koristi ili dostavlja tre\u0107im licima li\u010dne podatke o radniku (\u010dlan 30.),
\n11. zaklju\u010di ugovor o radu s pripravnikom ili utvrdi pripravniku pla\u0107u, suprotno \u010dlanu 32. ovog zakona,
\n12. ugovor o stru\u010dnom osposobljavanju ne zaklju\u010di u pisanoj formi ili ne dostavi u odre\u0111enom roku kopiju ugovora nadle\u017enoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje (\u010dlan 34.),
\n13. zaklju\u010di ugovor o radu u kojem je puno ili nepuno radno vrijeme ugovoreno suprotno \u010dlanu 36. ovog zakona,
\n14. od radnika zahtijeva da na poslovima, na kojima se uz primjenu mjera sigurnosti i zdravlja na radu nije mogu\u0107e za\u0161tititi od \u0161tetnih uticaja, radi du\u017ee od skra\u0107enog radnog vremena (\u010dlan 37.),
\n15. od radnika zahtijeva da radi du\u017ee od punog radnog vremena (prekovremeni rad) suprotno \u010dlanu 38. st. 1. I 3. ovog zakona,
\n16. ne obavijesti nadle\u017eanu inspekciju rada o prekovremenom radu o kojem ga je du\u017ean obavijestiti (\u010dlan 38. stav 2.),
\n17. naredi prekovremeni rad maloljetnom radniku (\u010dlan 38. stav 3.),
\n18. trudnici, majci odnosno usvojiocu djeteta do tri godine \u017eivota kao i samohranom roditelju,
\nsamohranom usvojiocu i licu kojem je na osnovu rje\u0161enja nadle\u017enog organa dijete povjereno na \u010duvanje i odgoj, do \u0161est godina \u017eivota djeteta, bez njihovog pisanog pristanka, naredi prekovremeni rad (\u010dlan 38. stav 4.),
\n19. ne postupi po zabrani inspektora rada kojim se zabranjuje prekovremeni rad (\u010dlan 38. stav 5.),
\n20. izvr\u0161i preraspodjelu radnog vremena suprotno \u010dlanu 39. st. 1., 2. i 3. ovog zakona,
\n21. maloljetnom radniku, trudnici, majci odnosno usvojiocu djeteta do tri godine \u017eivota, kao i samohranom roditelju, samohranom usvojiocu i licu kojem je na osnovu rje\u0161enja nadle\u017enog organa dijete povjereno na \u010duvanje i odgoj, do \u0161est godina \u017eivota djeteta, bez njihovog pisanog pristanka, naredi rad u preraspodjeli radnog vremena (\u010dlan 39. stav 5.),
\n22. ne osigura izmjenu smjena tokom rada u smjenama koje uklju\u010duju no\u0107ni rad (\u010dlan 40. stav 2.),
\n23. no\u0107nim radnicima ne osigura periodi\u010dne ljekarske preglede najmanje jednom u dvije godine (\u010dlan 41. stav 3),
\n24. trudnici po\u010dev od \u0161estog mjeseca trudno\u0107e, majci i usvojitelju kao i licu kojem je na osnovu rje\u0161enja nadle\u017enog organa dijete povjereno na \u010duvanje i odgoj i to do navr\u0161ene dvije godine \u017eivota djeteta, naredi no\u0107ni rad (\u010dlan 41. stav 5.),
\n25. maloljetnom radniku naredi da radi no\u0107u suprotno \u010dlanu 42. ovog zakona,
\n26. ne vodi evidencije o radnicima koji su kod njega zaposleni ili evidencije vodi suprotno propisanom na\u010dinu i sadr\u017eaju ili inspektoru rada na njegov zahtjev ne predo\u010di podatke iz evidencije (\u010dlan 43.),
\n27. radniku ne omogu\u0107i kori\u0161tenje odmora u toku radnog dana (\u010dlan 44.),
\n28. radniku ne omogu\u0107i kori\u0161tenje dnevnog i sedmi\u010dnog odmora (\u010dl. 45. i 46.),
\n29. uskrati radniku pravo na kori\u0161tenje odmora u toku radnog dana, dnevnog i sedmi\u010dnog odmora (\u010dlan 46. stav 3),
\n30. radniku ne omogu\u0107i kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora u najkra\u0107em trajanju odre\u0111enom ovim zakonom (\u010dlan 47. i \u010dlan 48. stav 2.),
\n31. radniku uskrati pravo na godi\u0161nji odmor, odnosno isplati naknadu umjesto kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora osim u slu\u010daju iz \u010dlana 52. stav. 4. ovog zakona (\u010dlan 51.),
\n32. uskrati pravo radniku na naknadu pla\u0107e za vrijeme kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora odnosno naknadu umjesto kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora (\u010dlan 52. st. 3. i 4.),
\n33. radniku ne omogu\u0107i kori\u0161tenje pla\u0107enog odsustva (\u010dlan 53.),
\n34. ne omogu\u0107i radniku da se prilikom stupanja na rad upozna sa propisima u vezi sa radnim odnosima i propisima u vezi sa sigurno\u0161\u0107u i zdravljem na radu ili radnika ne upozna sa organizacijom rada (\u010dlan 55. stav 1.),
\n35. uskrati pravo radniku na naknadu pla\u0107e u slu\u010daju iz \u010dlana 55. stava 4. ovog zakona,
\n36. rasporedi maloljetnika da radi na poslovima suprotno \u010dlanu 57. stav 1. ovog zakona,
\n37. ne osigura ljekarski pregled maloljetnika najmanje jedanput u dvije godine (\u010dlan 58.),
\n38. zaposli \u017eenu na poslovima pod zemljom (u rudnicima) suprotno \u010dlanu 59. ovog zakona,
\n39. odbije zaposliti \u017eenu zbog trudno\u0107e ili za vrijeme trudno\u0107e, kori\u0161tenja poro\u0111ajnog odsustva te za vrijeme kori\u0161tenja prava iz \u010dl. 63., 64. i 65. Otka\u017ee \u017eeni ili radniku koji se koristi nekim od spomenutih prava ugovor o radu (\u010dlan 60. stav 1.),
\n40. zatra\u017ei bilo kakve podatke o trudno\u0107i osim ako radnica zahtijeva odre\u0111eno pravo predvi\u0111eno zakonom ili drugim propisom radi za\u0161tite trudnica (\u010dlan 60. stav 3.),
\n41. za vrijeme trudno\u0107e odnosno dojenja djeteta rasporedi \u017eenu na druge poslove ili drugo mjesto rada suprotno zakonu, odnosno uskrati joj odsustvo sa rada uz naknadu pla\u0107e (\u010dlan 61.),
\n42. ne omogu\u0107i \u017eeni, radniku – ocu djeteta ili usvojiocu odnosno licu kojem je na osnovu rje\u0161enja nadle\u017enog organa dijete povjereno na \u010duvanje i odgoj, da koristi poro\u0111ajno odsustvo (\u010dlan 62.),
\n43. \u017eeni, ocu djeteta ili usvojiocu odnosno licu kojem je dijete na osnovu rje\u0161enja nadle\u017enog organa povjereno na \u010duvanje i odgoj, ne omogu\u0107i da radi polovinu punog radnog vremena (\u010dl. 63. i 64.),
\n44. onemogu\u0107i \u017eeni da odsustvuje sa posla radi dojenja djeteta (\u010dlan 65.),
\n45. jednom od roditelja djeteta sa te\u017eim smetnjama u razvoju (te\u017ee hendikepiranog djeteta) ili usvojiocu odnosno licu kojem je dijete povjereno na \u010duvanje i odgoj, onemogu\u0107i da koristi prava iz \u010dlana 69. ovog zakona,
\n46. otka\u017ee ugovor o radu ili utvrdi prestanak ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti za vrijeme privremene sprije\u010denosti za rad zbog lije\u010denja ili oporavka (\u010dlan 71.),
\n47. ne vrati radnika na poslove na kojima je prije radio ili druge odgovaraju\u0107e poslove (\u010dlan 72. stav 2.),
\n48. ne ponudi radniku druge poslove u skladu sa \u010dlanom 73. ovog zakona,
\n49. otka\u017ee ugovor o radu radniku kod kojeg postoji promijenjena radna sposobnost suprotno \u010dlanu 74. ovog zakona,
\n50. uskrati radniku uve\u0107anu otpremninu iz \u010dlana 74. stav 3.,
\n51. uskrati radniku pravo na pove\u0107anu pla\u0107u u slu\u010dajevima iz \u010dlana 76. ovog zakona,
\n52. isplati pla\u0107u manju od utvr\u0111ene kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu (\u010dlan 78. stav 4.),
\n53. ne uru\u010di radniku obra\u010dun pla\u0107e koju je bio du\u017ean isplatiti (\u010dlan 80. stav 1.),
\n54. ne isplati radniku naknadu pla\u0107e za vrijeme odsustvovanja sa rada u slu\u010dajevima i pod uvjetima iz \u010dlana 81. ovog zakona,
\n55. svoje potra\u017eivanje prema radniku naplati suprotno \u010dlanu 82. ovog zakona,
\n56. radniku ne naknadi \u0161tetu u skladu sa \u010dlanom 93. ovog zakona,
\n57. zaklju\u010di ugovor o radu sa drugim radnikom suprotno \u010dlanu 96. stav 3. ovog zakona,
\n58. ne omogu\u0107i radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret (\u010dlan 101.),
\n59. ne uru\u010di otkaz radniku u pisanoj formi i ne obrazlo\u017ei ga (\u010dlan 104.),
\n60. ne ispuni obaveze prema radniku iz \u010dlana 106. stav 1. ovog zakona,
\n61. u hitnim slu\u010dajevima rasporedi radnika na drugo radno mjesto u trajanju du\u017eem od 60 dana u toku jedne kalendarske godine (\u010dlan 108. stav 1.),
\n62. obra\u010duna radniku pla\u0107u i druge naknade suprotno \u010dlanu 108. stav 2. ovog zakona,
\n63. ne konsultira se sa vije\u0107em zaposlenika i sindikatom u skladu sa \u010dlanom 109. ovog zakona,
\n64. postupi suprotno odredbama \u010dlana 110. ovog zakona,
\n65. uskrati radniku otpremninu u skladu sa \u010dlanom 111. ovog zakona,
\n66. ne donese i objavi pravilnik o radu u skladu sa \u010dlanom 118. ovog zakona,
\n67. stavi u nepovoljniji polo\u017eaj radnika zbog organiziranja ili sudjelovanja u \u0161trajku (\u010dlan 157. stav 1.),
\n68. odbije radniku vratiti radnu knji\u017eicu (\u010dlan 164. stav 2. i \u010dlan 176. stav 2.),
\n69. postupi suprotno odredbama \u010dl. 166. i 167. ovog zakona,
\n70. u roku od \u0161est mjeseci od dana stupanja na snagu ovog zakona ne uskladi pravilnik o radu (\u010dlan 177.),
\n71. u roku od tri mjeseca od dana stupanja na snagu ovog zakona, ne ponudi radniku zaklju\u010divanje ugovora o radu uskla\u0111enog sa ovim zakonom (\u010dlan 178.).
\n(2) Ako je prekr\u0161aj iz stava 1. ovog \u010dlana u\u010dinjen prema maloljetnom radniku najni\u017ei i najvi\u0161i iznos nov\u010dane kazne uve\u0107ava se dvostruko.
\n(3) Za prekr\u0161aj iz stava 1. ovog \u010dlana kaznit \u0107e se poslodavac -fizi\u010dko lice nov\u010danom kaznom od 2.000,00 KM do 5.000,00 KM.
\n(4) Za prekr\u0161aj iz stava 1. ovog \u010dlana kaznit \u0107e se i odgovorno lice kod poslodavca koji je pravno lice, nov\u010danom kaznom od 2.000,00 KM do 5.000,00 KM.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 172.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nov\u010danom kaznom u iznosu od 10.000,00 KM do 50.000,00 KM kaznit \u0107e se poslodavac koji ne isplati pla\u0107u u roku utvr\u0111enom u \u010dlanu 79. stav 1. ovog zakona sa svim pripadaju\u0107im doprinosima.<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

XXIII \u2013 PRIJELAZNE I ZAVR\u0160NE ODREDBE<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 173.<\/p>\n

 <\/p>\n

Postupci ostvarivanja i za\u0161tite prava radnika, zapo\u010deti prije stupanja na snagu ovog zakona, zavr\u0161it \u0107e se prema odredbama Zakona o radu (“Slu\u017ebene novine Federacije BiH”, br. 43\/99,
\n32\/00 i 29\/03).<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 174.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Federalna odnosno kantonalna komisija za implementaciju \u010dlana 143. Zakona o radu (“Slu\u017ebene novine Federacije BiH”, br. 43\/99, 32\/00 i 29\/03) nastavi\u0107e sa radom do
\nokon\u010danja zapo\u010detih postupaka za ostvarivanje prava po ovom \u010dlanu.
\n(2) Pravosna\u017ena rje\u0161enja federalne odnosno kantonalne komisije iz stava 1. ovog \u010dlana imaju snagu izvr\u0161nog naslova.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 175.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Odredbe \u010dl. 150. – 155. ovog zakona presta\u0107e da va\u017ee dono\u0161enjem posebnog propisa o mirnom rje\u0161avanju radnih sporova.
\n(2) Odredbe \u010dl. 122. – 136. ovog zakona presta\u0107e da va\u017ee dono\u0161enjem posebnog propisa o reprezentativnosti sindikata i udru\u017eenja poslodavaca.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 176.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Odredbe \u010dl. 163. – 165. ovog zakona prestaju da va\u017ee 30.06.2016. godine.
\n(2) Poslodavac je du\u017ean radniku vratiti radnu knji\u017eicu, najkasnije u roku od dva mjeseca od prestanka va\u017eenja odredaba Zakona iz stava 1. ovog \u010dlana.
\n(3) Radne knji\u017eice koje su prestale va\u017eiti u skladu sa stavom 1. ovog \u010dlana i dalje zadr\u017eavaju svojstvo javne isprave.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 177.<\/p>\n

 <\/p>\n

Poslodavci su du\u017eni uskladiti pravilnike o radu sa odredbama ovog zakona, u roku od \u0161est mjeseci od dana njegovog stupanja na snagu.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 178.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Poslodavci su du\u017eni u roku od tri mjeseca od dana stupanja na snagu ovog zakona ponuditi radniku zaklju\u010divanje ugovora o radu, ukoliko isti nije u skladu sa odredbama ovog zakona, a za poslodavce iz \u010dlana 177. ovog zakona rok za uskla\u0111ivanje ugovora o radu je tri mjeseca od dana uskla\u0111ivanja pravilnika o radu.
\n(2) Radnik, kojem poslodavac ne ponudi ugovor o radu iz stava 1. ovog \u010dlana, ostaje u radnom odnosu na neodre\u0111eno odnosno odre\u0111eno vrijeme.
\n(3) Ugovor iz stava 1. ovog \u010dlana ne mo\u017ee biti nepovoljniji u pogledu uvjeta pod kojima je radni odnos zasnovan, odnosno pod kojima su bili ure\u0111eni radni odnosi radnika i
\nposlodavca do dana zaklju\u010divanja ugovora iz stava 1. ovog \u010dlana, ako odredbama ovog zakona ta pitanja nisu druga\u010dije ure\u0111ena.
\n(4) Ako radnik ne prihvati ponudu poslodavca da zaklju\u010di ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog \u010dlana, prestaje mu radni odnos u roku od 30 dana od dana dostave ugovora o radu na zaklju\u010divanje.
\n(5) Ako radnik prihvati ponudu poslodavca, a smatra da ugovor koji mu je ponudio poslodavac nije u skladu sa stavom 3. ovog \u010dlana, mo\u017ee pred nadle\u017enim sudom da ospori
\nvaljanost ponude poslodavca u roku od 30 dana od dana prihvatanja ponude.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 179.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sindikati odnosno udru\u017eenja poslodavaca koji djeluju u skladu sa postoje\u0107im propisima du\u017eni su zahtjev za utvr\u0111ivanje reprezentativnosti iz \u010dlanova 129. i 130. podnijeti u roku od \u0161est
\nmjeseci od dana stupanja na snagu ovog zakona.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 180.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Propisi, koji su predvi\u0111eni za provo\u0111enje ovog zakona, donijet \u0107e se u roku od jedne godine od dana stupanja na snagu ovog zakona.
\n(2) Do dono\u0161enja propisa iz stava 1. ovog \u010dlana, primjenjivat \u0107e se propisi koji su se primjenjivali do dana stupanja na snagu ovog zakona.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 181.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nadle\u017eni organi kantona donijet \u0107e odnosno uskladiti propise sa ovim zakonom, u roku od tri mjeseca od dana njegovog stupanja na snagu.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 182.<\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Va\u017ee\u0107i kolektivni ugovori moraju se uskladiti sa ovim zakonom u roku od 120 dana od dana njegovog stupanja na snagu.
\n(2) Ukoliko kolektivni ugovori ne budu uskla\u0111eni u roku iz stava 1. ovog \u010dlana, prestaje njihova primjena.
\n(3) Izuzetno, ako u roku iz stava 1. ovog \u010dlana kolektivni ugovori ne budu uskla\u0111eni, Vlada Federacije, nakon konsultacija sa Ekonomsko socijalnim vije\u0107em Federacije, svojom odlukom mo\u017ee produ\u017eiti primjenu kolektivnog ugovora za jo\u0161 90 dana.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 183.<\/p>\n

 <\/p>\n

Danom stupanja na snagu ovog zakona prestaje da va\u017ei Zakon o radu (“Slu\u017ebene novine Federacije BiH”, br. 43\/99, 32\/00 i 29\/03).<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 184.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u “Slu\u017ebenim novinama Federacije BiH”.<\/p>\n

 <\/p>\n

Predsjedavaju\u0107a
\nDoma naroda
\nParlamenta Federacije BiH<\/p>\n

 <\/p>\n

Lidija Bradara<\/p>\n

 <\/p>\n

Predsjedavaju\u0107i
\nPredstavni\u010dkog doma
\nParlamenta Federacije BiH<\/p>\n

 <\/p>\n

Edin Mu\u0161i\u0107<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  I – OSNOVNE ODREDBE   Predmet zakona   \u010clan 1.   Ovim zakonom ure\u0111uje se zaklju\u010divanje ugovora o radu, radno vrijeme, pla\u0107e, prestanak ugovora o radu, ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa, zaklju\u010divanje kolektivnih ugovora, mirno rje\u0161avanje kolektivnih … Nastavi \u010ditati →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":18,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-781","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindikatpolicijeks.co.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/781","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindikatpolicijeks.co.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindikatpolicijeks.co.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikatpolicijeks.co.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikatpolicijeks.co.ba\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=781"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sindikatpolicijeks.co.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/781\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":782,"href":"https:\/\/sindikatpolicijeks.co.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/781\/revisions\/782"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindikatpolicijeks.co.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/18"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindikatpolicijeks.co.ba\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=781"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}