{"id":66,"date":"2014-06-08T18:59:50","date_gmt":"2014-06-08T16:59:50","guid":{"rendered":"http:\/\/sindikatpolicijeks.co.ba\/v3\/?page_id=66"},"modified":"2014-10-21T17:37:46","modified_gmt":"2014-10-21T15:37:46","slug":"zakon-o-strajku-fbih","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sindikatpolicijeks.co.ba\/?page_id=66","title":{"rendered":"Zakon o \u0161trajku FBiH"},"content":{"rendered":"

Z A K O N<\/span>
\nO \u0160TRAJKU FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE<\/p>\n

\u010clan 1<\/strong><\/p>\n

Ovim zakonom ureduje se pravo zaposlenika na \u0161trajk, pravo sindikata da pozove na \u0161trajk, pravo poslodavca da iskljuci zaposlenika sa rada i druga pitanja u vezi sa \u0161trajkom.<\/p>\n

\u0160trajk u Vojsci Federacije Bosne i Hercegovine, pripadnika ministarstva unutra\u0161njih poslova, organa uprave i slu\u017ebi za upravu u Federaciji Bosne i Hercegovine, uredit ce se posebnim zakonom.<\/p>\n

\u010clan 2.<\/strong><\/p>\n

Sindikat ima pravo pozvati na \u0161trajk i provesti ga radi za\u0161tite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih prava i interesa svojih clanova.<\/p>\n

\u0160trajk se mo\u017ee organizovati samo u skladu sa ovim ili drugim zakonom, pravilima sindikata o \u0161trajku i kolektivnim ugovorom.<\/p>\n

Odredbe ovog zakona ne primjenjuju se u slucajevima kada sindikat organizira \u0161trajk upozorenja ukoliko isti traje najdu\u017ee dva sata, izuzev odredbe stava 8. clana 5.<\/p>\n

\u010clan 3.<\/strong><\/p>\n

Zaposlenik slobodno odlucuje o svom uce\u0161cu u \u0161trajku.<\/p>\n

Organiziranje i ucestvovanje u \u0161trajku organiziranom u skladu sa odredbama zakona, kolektivnog ugovora i pravilima sindikata o \u0161trajku, ne predstavlja povredu ugovora o radu.<\/p>\n

\u010clan 4.<\/strong><\/p>\n

\u0160trajk se najavljuje poslodavcu u pismenoj formi, najkasnije deset dana prije pocetka \u0161trajka.<\/p>\n

U pismenoj najavi iz stava 1. ovog clana navode se razlozi za \u0161trajk, mjesto, dan i vrijeme pocetka \u0161trajka istovremeno, organizator \u0161trajka je du\u017ean da o vremenu i mjestu odr\u017eavanja \u0161trajka obavjesti nadle\u017eno ministarstvo unutra\u0161njih poslova.<\/p>\n

\u010clan 5.<\/strong><\/p>\n

Na prijedlog poslodavca, sindikat poslodavac sporazumno ureduje poslove koji se ne mogu prekidati za vrijeme\u0161trajka.<\/p>\n

Sporazum iz stava 1. ovog clana, sadr\u017ei, narucito, odredbe o poslovima i broju zaposlenika koji su du\u017eni da rade za vrijeme \u0161trajka ili iskljucenja sa rada radi osiguranja minimuma procesa rada (proizvodno odr\u017eavajuci poslovi),<\/p>\n

osiguranja neophodnih uvjeta \u017eivota i rada stanovni\u0161tva, odnosno rada drugih pravnih lica, kao i rada osiguranja imovine i sprjecavanja ugro\u017eavanja \u017eivota i licne sigurnosti ili zdravlja stanovni\u0161tva (zdravstvo, elektroprivreda, vodoprivreda, PTT usluge, medunarodni saobracaj).<\/p>\n

Sporazumom iz stava 1. ovog clana ne smije se onemoguciti ili ograniciti pravo na \u0161trajk.<\/p>\n

Ako sindikat i poslodavac ne postignu sporazum iz stava 1. ovog clana u roku od pet dana, od dana pocetka sporazumjevanja, rje\u0161avanje nastalog spora povjerava se arbitra\u017ei.<\/p>\n

Arbitra\u017ea se sastoji od po jednog predstavnika sindikata i poslodavca, te neovisnog predsjednika kojeg sporazumno odreduju sindikat i poslodavac.<\/p>\n

Ako sindikat i poslodavac ne mogu sporazumjeti o imenovanju predsjednika iz stava 5. ovog clana, a ta pitanja nisu uredena kolektivnim ugovorom ili sporazumom sindikata i poslodavca, imenovati nadle\u017eni opcinski sud, u roku od pet dana.<\/p>\n

Arbitra\u017ea donosi odluku u roku od pet dana od dana pokretanja arbitra\u017enog postupka.<\/p>\n

Najkasnije na dan najave \u0161trajka, sindikat je du\u017ean objaviti sporazum o poslovima na kojima se rad ne mo\u017ee prekidati za vrijeme \u0161trajka.<\/p>\n

Poslovi iz stava 2. ovog clana mogu se urediti kolektivnim ugovorom.<\/p>\n

\u010clan 6.<\/strong><\/p>\n

\u0160trajk ne mo\u017ee zapoceti prije okoncanja postupka mirenja predvidenog u Zakonu o radu (“Slu\u017ebene novine Federacije BiH”,broj 43\/99), odnosno prije provodenja drugog nacina mirnog rje\u0161avanja spora o kojem su se strane sporazumjele.<\/p>\n

Postupak mirenja iz stava 1. ovog clana ne mo\u017ee trajati du\u017ee od pet dana dostavljanja zahtjeva ovom vijecu.<\/p>\n

Ako strane rje\u0161avanja spora povjere arbitra\u017ei predvidenoj Zakonom o radu, odluka arbitra\u017ee je obavezujuca.<\/p>\n

\u010clan 7.<\/strong><\/p>\n

Poslodavac mo\u017ee zaposlenike koji ne sudjeluju u \u0161trajku iskljuciti iz procesa rada samo kao odgovor na vec zapoceti \u0161trajk.<\/p>\n

Iskljucenje zaposlenika iz procesa rada ne mo\u017ee zapoceti prije isteka osam dana od dana pocetka \u0161trajka.<\/p>\n

Broj zaposlenika iskljucenih iz procesa rada ne mo\u017ee biti veci od polovine broja zaposlenika u \u0161trajku.<\/p>\n

Iskljucenje zaposlenika iz procesa rada mo\u017ee trajati najdu\u017ee do okoncanja \u0161trajka.<\/p>\n

Poslodavac je du\u017ean za zaposlenike iz procesa rada uplacivati doprinose za socijalno osiguranje utvrdene zakonom, na osnovicu koju cini najni\u017ea placa<\/p>\n

\u010clan 8.<\/strong><\/p>\n

U toku \u0161trajka organiziranog pod uvjetima i na nacin utvrdenim ovim zakonom, kolektivnim ugovorom i pravima sindikata o \u0161trajku, poslodavac ne mo\u017ee zaposliti nove zaposlenike koji bi zamijenili ucesnike u \u0161trajku.<\/p>\n

\u010clan 9.<\/strong><\/p>\n

Zaposleniku koji je sudjelovao u \u0161trajku placa se mo\u017ee smanjiti srazmjerno vremenu sudjelovanja u \u0161trajku, u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.<\/p>\n

\u010clan 10.<\/strong><\/p>\n

Poslodavac mo\u017ee da podnese zahtjev nadle\u017enom sudu radi zabrane organiziranja i provodenje \u0161trajka suprotno odredbama ovog zakona, kolektivnog ugovora i pravilima sindikata o \u0161trajku.<\/p>\n

Poslodavac mo\u017ee od sindikata da zahtjeva naknadu \u0161tete koju je pretrpio zbog \u0161trajka koji nije organiziran i proveden u skladu sa odredbama ovog zakona<\/p>\n

\u010clan 11.<\/strong><\/p>\n

Sindikat mo\u017ee da zahtjeva od nadle\u017enog suda da zabrani iskljucenje zaposlenika iz procesa rada koje je provedeno suprotno odredbama ovog zakona Sindikat mo\u017ee od poslodavca da zahtijeva naknadu \u0161tete koju su sindikat ili zaposlenici pretrpjeli zbog iskljucenja iz procesa rada koje nije provedeno u skladu sa odredbama ovog zakona.<\/p>\n

\u010clan 12.<\/strong><\/p>\n

U slucajevima iz cl. 10. i 11. ovog zakona odlucuje opcinski sud prema sjedi\u0161tu poslodavca, u roku od pet dana.<\/p>\n

\u010clan 13.<\/strong><\/p>\n

Novcanom kaznom od 500,00 KM do 2.500,00 KM kaznit ce se za prekr\u0161aj sindikat koji je organizirao \u0161trajk, ako:<\/p>\n